Звільнення головбуху
Матеріал надав ЮЦ «Погляд» (www.barrit.ru).
Порядок звільнення головного бухгалтера організації нерідко стає предметом трудового спору через невідповідність правового підходу до цього питання роботодавця до норм сучасного українського законодавства.
Основними спірними питаннями при звільненні головного бухгалтера організації (далі – головбух) є термін попередження про звільнення (2 тижні чи місяць?), порядок передачі справ, терміни можливого притягнення до матеріальної відповідальності після звільнення (рік чи два з моменту ревізії, аудиту?) та деякі інші питання, пов'язані із специфікою названої посади. Загальні підстави припинення трудового договору із працівником визначено у ст. 77 ТК РФ. Узаконена цим Кодексом можливість застосування двох із цих загальних підстав до головбухів є певною новацією. По-перше, відповідно до абз. 18 ст. 59 Кодексу з головбухом з його особистої ініціативи або з ініціативи роботодавця може укладатися строковий трудовий договір незалежно від організаційно-правових форм та форм власності організації, а отже трудовий договір з цим працівником тепер може бути на законних підставах розірваний за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Україна – у зв'язку із закінченням терміну його дії. По-друге, ч. 3 ст. 70 ТК Україна встановлено можливість прийому головбуха працювати з випробувальним терміном до 6 місяців, отже, незадовільний результат випробування цього працівника протягом зазначеного терміну також може бути підставою для розірвання трудового договору з нею.
Що ж до підстав для звільнення з ініціативи роботодавця саме головбуха, то, наприклад, відповідно до п. 4 ст. 81 ТК України трудовий договір з ним може бути розірваний за зміни власникамайна організації. Ця підстава звільнення пов'язана із ст. 75 ТК РФ, в якій при зміні власника майна організації новий власник не пізніше 3 місяців з дня виникнення у нього права власності (тобто з дня реєстрації переходу права власності від колишнього власника майна організації до нового власника) має право розірвати трудовий договір з керівними працівниками організації, зокрема з головбухом. За такого розірвання трудових відносин новий власник з ст. 181 ТК Україна зобов'язаний виплатити головбуху компенсацію у розмірі не нижче 3 його середніх місячних заробітків.