Звільнення матері-одиначки - з ініціативи роботодавця, за власним бажанням, виплати

Зміст

Як наслідок виникає питання, чи можливе звільнення матері-одиначки і які гарантії для них передбачені законодавством?

Що потрібно знати

Якщо на виробництві планується звільнення чи скорочення, то вони мають більше шансів зберегти робоче місце.

Проблеми виникають, коли одна із сторін трудової угоди не знає всіх тонкощів законодавства.

Щоб уникнути розбіжностей, необхідно дослідити правила та вимоги, встановлені федеральними законами.

Основні поняття

Статус матері-одиначки присвоюється:

Жінці, яка без підтримки чоловіка виховує дитину	У свідоцтві про народження малюка графа батько не заповнюється. Замість вказівки конкретної особи в ній проставляється прочерк
Якщо батько заперечив	Право батьківства за допомогою суду
Дівчині, яка не виходила заміж	Органи опіки дозволили їй усиновити дитину
Жінці, яка має дітей від першого шлюбу	Якщо новий чоловік не побажав оформити над ними опікунство

На становище матері-одиначки не можуть розраховувати:

Розлучені. Навіть якщо неможливо змусити колишнього чоловіка сплачувати аліменти.
Жінки, що народили дитину поза шлюбом. Коли формально встановлено батьківство.
Удови.
Жінки, які народили малюка одразу після розлучення. Якщо минуло менше 300 днів із часу розірвання шлюбу, представники РАГСу повинні зареєструвати дитину колишнього чоловіка (ст.48 СК РФ). Цей запис може бути оскаржена лише через суд (ст.52 СК РФ).
Матері, які виховують дітей,батько яких судом позбавлений батьківських прав (ст.71 СК РФ).

Трудові пільги:

Самотні матері мають право	Відмовитися відряджень (ст.259 ТК РФ)
Їх не можуть змушувати працювати понаднормово	Або вночі (ст.96 ТК РФ). Якщо працівниця бажає працювати нарівні з іншими, їй потрібно письмово викласти своє волевиявлення. Також їй потрібно надати довідку від медиків про стан здоров'я. Воно має дозволяти виконувати у повному обсязі поставлені завдання
Показано додаткову відпустку за заявою матері-одиначки	Цей аспект має передбачатися колективним угодою (ст.263 ТК РФ). Вихідні не підлягають оплаті та тривають до двох тижнів. Можна вибирати їх частинами
Право на неповний робочий тиждень	Або день (ст.93, ст.254 ТК РФ). Оплачується лише час, проведений на роботі. Годинник скорочується на прохання співробітниці
На потреби матері з дитиною-інвалідом	Надається чотири оплачувані вихідні на місяць (ст.262 ТК РФ)
Під час працевлаштування роботодавець не може відмовити	Пославшись те що, що виховувати дитини доводиться самостійно (ст.65 ТК РФ). Відмова має законну силу, тільки якщо вона викладена письмово на папері
Наймач не має законного права знижувати	Заробітну плату таким працівникам (ст.64 ТК РФ)
Лікарняні листи з нагляду за дитиною	Оплачуються повному обсязі (ст.183 ТК РФ). Велике значення має стаж. Коли дитині понад сім років оплачуються п'ятнадцять днів. Трудовий договір може передбачати виплату грошової допомоги на хворого малюка. Порядок розмір визначаєтьсявідповідною угодою

Держава надає посильну допомогу тим, хто самостійно виховує дітей. Влада на місцях встановлює порядок та розмір виплат одиноким мамам.