Звільнення після відпустки

Відпустка є одним із способів реалізації права на відпочинок співробітників, які працюють за трудовими договорами Відразу зазначимо, що відпустка не може бути надана тим працівникам, які працюють за цивільно-правовим договором.

За загальним правилом тривалість відпустки становить 28 календарних днів і надаватися вона має щорічно. Якщо працівник тільки влаштувався в організацію, то право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у нього лише після шести місяців безперервної роботи у цього роботодавця. Сумісникам же відпустка надається одночасно як за основним, так і за другим місцем роботи.

За згодою сторін щорічна відпустка може бути розділена на частини: одна з них не може бути меншою за 14 календарних днів, а друга половина ніяк не обмежується, тобто надаватися в будь-якій кількості днів, що залишилися (наприклад, три календарні дні).

Також на підставі статті 127 Трудового кодексу працівник може скористатися правом на відпустку та при звільненні.

Як звільнитися, відгулявши відпустку

Якщо співробітник має невикористану відпустку, він може «відгуляти» їх з наступним звільненням. Проте використовувати таку можливість можуть лише працівники, звільнення яких пов'язані з скоєнням винних дій. До таких дій можуть належати:

подання працівником підроблених документів під час укладання трудового договору.
невиконання чи порушення трудових обов'язків;
прогул;
поява на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
розголошення державної, комерційної, службової та іншої таємниці;
вчинення розкрадання, розтрати, або умисного знищення абоушкодження чужого майна;
порушення вимог охорони праці, якщо це спричинило тяжкі наслідки (наприклад, нещасний випадок на виробництві, аварію) або створило реальну загрозу наступу таких наслідків;
втрата довіри до співробітника з боку роботодавця;
аморальний провина, вчинення якого несумісне з продовженням роботи.

Якщо працівник хоче перед звільненням піти у відпустку, то роботодавець не може відмовити йому у наданні відпочинку лише у деяких випадках. По-перше, коли період відпустки з наступним звільненням збігається з періодом, зазначеним у графіку відпусток. По-друге, якщо умова про відпустку закріплена в угоді про звільнення укладеного між роботодавцем та співробітником.

Якщо організація погодилася відпустити співробітник у відпустку до розірвання договору, необхідно дотриматися всіх процедур оформлення документів.

Оформлення паперів

Отже, співробітник для надання йому відпустки з наступним звільненням повинен написати дві заяви: на відпустку та звільнення. Отримавши дані паперу, роботодавець повинен скласти накази:

про надання відпустки (форма № Т-6);
про звільнення (форма № Т-8).

Якщо причиною звільнення є закінчення терміну термінового трудового договору, то відпустку з наступним звільненням може бути надано і тоді, коли час відпочинку повністю або частково виходить за межі терміну такого договору.

Якщо працівник звільняється за згодою сторін, то також необхідно оформити цю угоду. Співробітник має бути ознайомлений із усіма документами під розпис.

У трудовій книжці вказується причина розірвання договору (наприклад, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) та дата звільнення, тобто числомісяця, що відповідає останньому дню відпустки.

Про отримання трудовий працівник повинен розписатися у книзі обліку руху трудових книжок та вкладишів у них, а також в особистій картці.

Якщо ж період відпустки збігається з тим, що зазначено у графіку відпусток, то працівник повинен написати лише заяву на звільнення. Це пов'язано з тим, що підставою для надання відпочинку є затверджений графік відпусток (докладніше див. статтю «Щорічна відпустка: від загальної до приватної» у журналі «Практична бухгалтерія» № 6, 2013).

Тимчасова непрацездатність

При цьому дата звільнення не переноситься, оскільки не передбачено продовження відпустки на кількість днів хвороби, а також її перенесення на інший час.

Відгук заяви на звільнення

Трудове законодавство дозволяє працівникові відкликати свою заяву навіть у день звільнення (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Однак у цьому випадку заява може бути відкликана лише до початку відпустки, оскільки фактично трудові відносини з працівником припиняються з початку відпустки.

При цьому роботодавець може відмовити у відкликанні заяви на звільнення і в тому випадку, коли його здійснено в строк, тобто до початку відпустки. Запрошення на роботу має бути оформлене письмово.

Є. Г. Чекмарьов, експерт з правових питань