Звільнення у зв’язку з переїздом на місце проживання стаття ТК РФ

Переїжджаючи жити в інше місто, кожна людина зустрічається з клопотами. Перша проблема — це звільнення з роботи, яка до всіх клопотів додасть ще чимало труднощів. Ті, хто зустрічалися з подібною проблемою, насамперед запитували: як написати заяву, чи потрібно після звільнення додатково попрацювати якусь кількість днів, як позначиться звільнення в трудовій книжці, чи можна після змін в іншій місцевості влаштуватися на роботу.

Як написати заяву на звільнення у зв'язку з переїздом?

Звільнення за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання починається із заяви.

Важливо знати, що такі заяви пишуться виключно від руки того, хто звільняється. Крім цього, листа потрібно віддати особисто в руки керівнику або відправити йому рекомендованим листом, після чого переконатися, що лист дійшов до нього. Якщо це не проконтролювати, звільнення від роботи і, відповідно, переїзд можуть затягтися.

Запис у трудовій книжці звільнення у зв'язку з переїздом до іншого міста

При виході з постійного місця роботи підприємство, на якому працював співробітник, має зробити позначку у трудовій книжці. Тільки це виконується в останній момент, коли співробітник уже подав заяву про те, що хоче піти з роботи, відпрацював два тижні (за потреби), отримав всі компенсації та офіційний наказ. При цьому в трудовій книжці не має бути зазначено причину звільнення з роботи. Потрібна лише позначка «Звільнений за власним бажанням».

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення у зв'язку з переїздом?

вимушене оформлення зняття з посади за короткий термін, за згодою обох сторін (працівник може попросити та домовитися з керівником);
керуючись частиною третьою статті 80 ТК «Україна», визнати переїзд поважною причиною та скоротити строки;
непрацездатність працівника;
при порушеннях роботодавця, які негативно вплинули на роботу або життя співробітника;
якщо працівники – студенти очної форми навчання або пенсіонери;
звільнення пов'язане із переїздом чоловіка-військовослужбовця.

Але як правило, керівник має право випустити наказ лише через два тижні, а за цей час працівник зобов'язаний працювати.

Стаття за звільнення у зв'язку з переїздом до іншого міста без відпрацювання

Якщо працівник має привілеї або згоду роботодавця на звільнення з роботи без відпрацювання, він сміливо може отримати необхідні документи і більше не з'являтися на цій роботі. Якщо ж працівник звільнився без відпрацювання, при цьому без дозволу роботодавця, то йому не варто боятися особливо. Адже конкретної статті у законодавстві України за це немає.

Однак роботодавець може офіційно випустити наказ про звільнення цього робітника у зв'язку з невиконанням дисципліни. А це в майбутньому може погано вплинути на подальше працевлаштування робітника.

Виплати під час звільнення у зв'язку з переїздом

Усі виплати здійснюються на підставі статті 140 ТК РФ, де зазначені такі виплати: заробітна плата, раніше призначені компенсації (якщо є відповідні записи), неоплачений відпустку (якщо є), інші компенсації, які розглянуті в документах про працевлаштування співробітника.

З одного боку, наказ не може вийти, доки співробітник не отримаєгрошові кошти. А з іншого боку, працівник може не дочекатися цих грошей і, отримавши наказ, поїхати. Тому час отримання компенсацій переважно залежить від самого співробітника.

Звільнення за власним бажанням через переїзд чоловіка військовослужбовця

Якщо причиною залишення роботи співробітниці стало переїзд чоловіка військовослужбовця, то роботодавець зобов'язаний незабаром оформити всі необхідні документи для працівника. Але насамперед співробітник сам зобов'язаний надати довідку з підтвердженням про переведення чоловіка на нову службу. Варто зазначити, що в такому разі працівникові не доведеться відпрацювати два тижні. Плюс до цього повинні бути виплачені відповідні виплати, зазначені у Трудовому Кодексі РФ.