Звільнення з догляду за дитиною – інвалідом

На жаль, нерідким явищем у повсякденному житті є наявність інвалідності у дітей. Вона може бути як вродженою, так і набутою внаслідок отриманих травм чи перенесених захворювань.

Працюючим батькам, за необхідності догляду таку дитину часом доводиться робити вибір комусь із них розрахуватися з роботи і бути поруч із хворим.

У виборі між кар'єрою та наданням належної уваги хворому синові чи дочці батько з матір'ю вирішують між собою, залежно від суми одержуваної заробітної плати комусь краще звільнитися з роботи і бути завжди поруч із дитиною, якій просто життєво потрібна постійна присутність дорослої людини.

Кожна жінка, яка тим більше виховує дитину одна, без чоловіка, або батько, що залишився без дружини (вдівець або розлучений) з малолітніми дітьми, повинні знати, перш за все:

роботодавець не має права відмовити у працевлаштуванні за наявності вільної вакансії за наявною спеціальністю через те, що є неповнолітні діти та не має значення, є вони інвалідами чи ні.

Це закріплено у ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

Законодавець не зобов'язує батьків під час влаштування на роботу повідомляти про стан здоров'я своєї дитини.

Але для отримання пільг та гарантій, передбачених у ТК Україна для жінок (або одиноких батьків), які мають дітей-інвалідів, до відділу кадрів потрібно здати копію свідоцтва про народження дитини та копію довідки встановленого зразка МСЕК про встановлення інвалідності.

Оскільки висновок медичної комісії може бути як на певний період, так і до досягнення дитиною 18 років, у разі потреби проходження перекомісії також потрібно буде здавати нові.відомості.

Так, на підставі наявних документів мати, яка має дитину – інваліда, згідно з ТК Україна має право:

на додаткові чотири дні вихідних щомісяця, причому оплачуваних з середнього заробітку (ст. 262 ТК РФ);
на додаткову безкоштовну відпустку строком до двох тижнів, яка може бути передбачена колективним договором організації.

Ці додаткові дні відпочинку використовують на розсуд співробітниці, у зручний для неї час (ст. 263 ТК РФ);

за необхідності знаходження будинку на лікарняному листі для догляду за хворою дитиною або на стаціонарному лікуванні в лікувальному закладі, оплачуються дні непрацездатності на строк до 120 днів на рік;
при тривалості робочого часу довше 4 годин, необхідно надавати час для відпочинку та харчування.

Крім того, жінка, яка має дитину-інваліда, може написати заяву на робочий графік за скороченим робочим тижнем або на неповний робочий день.

При цьому щорічна відпустка їй буде нарахована у повному обсязі без урахування скороченого робочого часу.

Страховий стаж та інші трудові права нараховуються, як і за повного робочого дня.

Відповідно до статті 259 ТК РФ, жінку, яка має дитину - інваліда (на весь час інвалідності, аж до 18 років), не мають права відправити у службове відрядження без її згоди, залишити працювати понаднормово або поставити нічні зміни.

При звільненні з роботи працівники, які мають дітей із встановленою інвалідністю, також мають низку привілеїв, гарантованих нормами чинного трудового законодавства.

З яких підстав може бути звільнений працівник, який виховує дитину – інваліда?

261 статтею ТК РФ, гарантовано працюючимжінкам, які мають на утриманні дітей – інвалідів, і навіть прирівняним до них особам, які виховують хворих дітей замість матері (ст. 264 ТК РФ) неправомірність звільнення з ініціативи роботодавця при укладених безстрокових трудових договорах чи термінових, до закінчення.

Однак це не означає, що маючи дитину-інваліда, можна ігнорувати норми трудового законодавства або статуту підприємства та діючих в організації локальних правових актів.

Незважаючи на лояльність до матері, яка має хвору дитину при скороченні штату або чисельності співробітника, коли перевагу незважаючи на стаж і кваліфікацію залишити на робочому місці буде віддано саме такій працівниці, у крайньому випадку буде запропонована інша вакансія, у разі виявлених грубих посадових порушень з її сторони, співробітницю буде звільнено.

Працівника, який виховує дитину – інваліда, згідно з нормами ТК Україна (ст. 81, ст. 261), може бути звільнено:

коли підприємство повністю ліквідується за рішенням зборів засновників або за рішенням суду у разі визнання його банкрутства або припиняє свою діяльність приватний підприємець;
за систематичне невиконання своїх трудових обов'язків працівником за наявності раніше накладених дисциплінарних стягнень;
за порушення дисципліни (поява у п'яному вигляді, прогули, постійні запізнення тощо).

за вчинення розкрадання, якщо це матеріально відповідальна особа;
встановлених порушень вимог охорони праці, що могло спричинити аварію або бути причиною травматизму працівників, аж до смертельних випадків;
при втраті довіри, якщо робота пов'язана з обслуговуванням матеріальних та фінансових цінностей;
якщо діяльність пов'язана з вихованням дітей, прискоєнні аморального вчинку, який сумісний з нормами поведінки, гідного наслідування.

Також, незважаючи на факт того, що працівник є єдиним годувальником у сім'ї, де на утриманні є дитина – інвалід, його буде звільнено за п. 2 ст. 336 ТК Україна – за застосування насильницьких методів виховання до чужих дітей, якщо це стосується педагога.

При укладанні трудових договорів на певний строк або для виконання будь-яких позначених робіт трудові відносини з працівником, який має дитину, інваліда буде припинено після закінчення дії такої трудової угоди.

Звичайно ж, як і будь-який працівник організації, співробітник, який має хвору дитину, може бути звільнений за згодою сторін.

На що часто йдуть керівники, виявляючи ініціативу, пропонуючи такому працівникові суттєву вихідну допомогу під час звільнення.

Оскільки, якщо працівника не викрито, ні в яких порушеннях дисципліни чи зловживання своїм службовим становищем, начальству не подобаються ні часті догляди на лікарняні листи з догляду за дитиною, ні скорочений робочий день, ні інші пільги, які потрібно надавати працівникові.

У таких випадках під час досягнутої між керівником та співробітником домовленості підписується угода, в якій визначені зобов'язання сторін при звільненні.

У будь-який момент працівник, який має дитину – інваліда, має право звільнитися за власним бажанням.

У чинному трудовому законодавстві, нормами ст. 80, обумовлено, що при припиненні трудових відносин за ініціативою співробітника має бути письмове попередження начальства мінімум за два тижні.

Цей термін необхідний для того, щоб знайти гідну кандидатуру на посаду, що звільняється.

Хоча втретьої частини зазначеної статті та згадується можливість звільнення без відпрацювання належного часу у тих випадках, коли працівник не може продовжувати далі трудову діяльність, конкретних посилань на те, що при звільненні з догляду за дитиною – інвалідом немає.

Якщо буде до заяви на звільнення додано медичну довідку, в якій конкретно зазначено, що дитина потребує постійного стороннього догляду, навряд чи якийсь із керівників затримуватиме співробітника для відпрацювання.

Часто, навіть без такої довідки, знаючи з документів, що є у відділі кадрів підприємства про те, що у співробітника на утриманні є хвора дитина, при подачі заяви із зазначенням причини звільнення саме з догляду за дитиною – інвалідом, керівник підписує її з того числа, яке вказує співробітник, що звільняється.

Оскільки в ТК Україна немає формулювання, що вказує на можливість оформити звільнення з догляду за дитиною – інвалідом, запис у трудовій книжці робиться як звільнення за власним бажанням згідно з пунктом 3 частини 1 статті 77 ТК РФ у зв'язку з необхідністю догляду за дитиною – інвалідом.

Заява на звільнення з догляду за дитиною – інвалідом пишеться у довільній формі на ім'я керівника підприємства, із зазначенням особистих даних бажаючого звільнитися працівника.

У причинах звільнення важливо вказати саме факт того, що співробітник припиняє трудові відносини через необхідність догляду за дитиною.

Заява може бути подана як за два тижні до передбачуваної дати звільнення, так і за домовленістю з керівником у строк, що не передбачає відпрацювання.

При неможливості подати заяву особисто (наприклад, перебуваючи на лікарняному листі для догляду за дитиною), можна надіслати поштою рекомендованим листом зповідомленням.

Які виплати встановлені під час звільнення за дитиною – інвалідом

Оскільки оформляється звільнення з догляду за дитиною як за власним бажанням, то жодної додаткової грошової допомоги, крім обов'язкових виплат законодавець не передбачає.

В останній день роботи, працівникові, який звільняється, виплатять належну зароблену плату за фактично відпрацьований час, суму премії або інших грошових винагород, якщо це передбачено в даний період і компенсацію за невикористані дні обов'язкової відпустки.

Виплати з догляду за дитиною – інвалідом можливі в тому випадку, якщо особи, що доглядають, не стоять на обліку в центрі зайнятості і не отримують допомоги з безробіття.