Звільнення за мат
Підкажіть фахівці, чи має право директор державного підприємства звільнити підлеглого за те, що той нецензурно образив його?
Світлана Гордєєва пише: Підкажіть фахівці, чи має право директор державного підприємства звільнити підлеглого за те, що той нецензурно образив його?
Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: 1) ліквідації організації чи припинення діяльності роботодавцем – фізичною особою; 2) скорочення чисельності чи штату працівників організації; 3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок: а) стану здоров'я відповідно до медичного висновку; б) недостатню кваліфікацію, підтверджену результатами атестації; 4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера); 5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: а) прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин понад чотири години поспіль протягом робочого дня); б) появи на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння; в) розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; г) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або ушкодження, встановлених вироком суду, що набрав законної сили, або постановою органу, уповноваженого на застосуванняадміністративних стягнень; д) порушення працівником вимог з охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків; 7) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця; 8) вчинення працівником, що виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи; 9) прийняття необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації; 10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків; 11) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час укладання трудового договору; 12) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці; 13) передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації; 14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Олександр Байкалов пише: А ось застосувати адміністративні заходи - керівник має право
Світлана Гордєєва пише: нецензурно образив його
Світлана Гордєєва пише: керівник-жінка, і вона дуже образилася
Світлана Гордєєва пише: а тут знову прийшов пізно, хоча робочий графік ненормований і ніде не написано, скільки він маєприходити. Вона вирішила його добити, викликала на килим, а він зірвався.
Людмила Тимошенко пише: розлучитися полюбовно
Ольга Айгнер пише: працівник жінку образив, гнати таких треба
Ольга Каленічук пише: навіть якщо законодавством не прописано, треба стягнути адміністративний штраф.
так само в компаніях існують свої внутрішні правила:)
Світлана Гордєєва пише: Керівник підрозділу, де працює наш герой, відмовився писати доповідну на нього (про запізнення), за що директор вирішила знизити керівника на посаді. Ось так.