Звільнення за підроблений диплом, СтудПроект
Звільнення за фальшивий диплом
Якщо роботодавець зумів виявити та встановити факт надання працівником підроблених документів, у тому числі і про здобуту вищу освіту чи кваліфікацію, то такий співробітник може бути звільнений згідно з пунктом 11 частини 1 статті 81 Трудового Кодексу України:
Важливо уточнити, що підробленість документа встановлюється не особисто роботодавцем, а офіційними установами (ВНЗ, Рособрнагляд, прокуратура) чи організаціями, які уповноважені проводити експертизу. У цьому немає значення, скільки часу минуло з укладення трудового договору і наскільки успішно співробітник виконує свої функціональні обов'язки. Запис про це заноситься в трудову книжку або просто із зазначенням статті ТК, за якою було скоєно звільнення, або повним записом.
51. В силу пункту 11 частини першої статті 77 та статті 84 ТК «Україна трудовий договір може бути припинений внаслідок порушення встановлених Трудовим кодексом України або іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи і працівник не може бути переведений з його письмової згоди на іншу наявну у роботодавця роботу. При цьому необхідно враховувати, що якщо правила укладання трудового договору були порушені з вини самого працівника внаслідок подання ним підроблених документів, то трудовий договір з таким працівником розривається за пунктом 11 частини першої статті 81 Кодексу, а не за пунктом 11 частинипершої статті 77 Кодексу.