Звільнення за прогул
Загальновідомо, що головна цінність будь-якої компанії – це її працівники. Проте чи всі працівники розуміють, що свої трудові обов'язки треба виконувати сумлінно. А злісні порушники трудової дисципліни, такі як прогульники, стають головним болем роботодавця. Всім відомо: за прогул можна звільнити (Підпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Але на практиці виникають складності: чи можна відсутність працівника на роботі в тій чи іншій конкретній ситуації розцінити як прогул і покарати за нього? Як бути, коли працівник одного разу просто перестає виходити на роботу? Як правильно зафіксувати прогул? Перш ніж переходити до конкретних питань, розглянемо загальний порядок притягнення до відповідальності за прогул.
Для довідкиПрогул - це відсутність працівника на робочому місці без поважних причин (Підпункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): (або) протягом усього робітника дня, якщо робочий день 4 години і менше; (1) (або) більше 4 годин поспіль, якщо робочий день більше 4 годин. прибути у зв'язку з його роботою і яке безпосередньо чи опосередковано перебуває під контролем роботодавця (Стаття 209 ТК РФ).
Як зафіксувати прогул та як можна покарати за нього
Почнемо з того, що прогул – це грубе порушення працівником трудових обов'язків. Тому можна звільнити навіть того, хто прогуляв роботу один раз. Цим прогул відрізняється від менш " тяжких " порушень, наприклад запізнень працювати. Хоча у разі прогулу до працівника може бути застосовані м'які санкції, ніж звільнення, - зауваження і догану (Стаття 192 ТК РФ). Незалежно від того, яку міру покарання ви оберете, необхідно: - зафіксувати факт відсутності працівника на роботі; - з'ясувати причинутакої відсутності.
Як зафіксувати неявку співробітника на роботу
Факт відсутності працівника на роботі фіксується : (або) даними електронної системи, встановленої на пропускному пункті (прохідний); (або) доповідною (службовою) запискою безпосереднього керівника прогульника; ( або) актом про відсутність на робочому місці, який зазвичай складається співробітником відділу кадрів або безпосереднім керівником відсутнього працівника у присутності двох свідків - товаришів по службі прогульника.
Як встановити причину відсутності працівника на роботі
Попереджаємо керівникаПояснення про причини відсутності на роботі потрібно вимагати в письмовій формі та давати працівникові 2 робочі дні на їх подання.
Попереджаємо керівника Не можназвільнити співробітника відразу після того, як він не з'явився. Потрібно вимагати у нього пояснення. Інакше він потім може відновитись на роботі по суду, і тоді вам доведеться заплатити йому середній заробіток за весь період вимушеного прогулу.
Як зафіксувати прогул у табелі обліку робочого часу
Протягом якогось терміну можна видати наказ про притягнення до відповідальності за прогул
За прогул, як і за будь-який інший дисциплінарний провина, можна покарати (Стаття 193 ТК РФ): - протягом місяця з дати його виявлення, за винятком часу хвороби працівника та перебування його у відпустці; - протягом 6 місяців із дати його вчинення.
Як оформити звільнення за прогул
Відомості про роботу
Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікацію, звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)
Найменування, дата та номер документа, на основі якого внесено запис