Звільненняспівробітника по телеграмі
Допоможіть будь ласка розібратися!
У нас співробітниця пішла у відпустку, вона закінчується 28 числа. Під час відпустки вона надіслала телеграму з проханням звільнити її із 29 чила. У неї за договором графік "п'ятиденка". І т.к. день звільнення вважається останнім днем роботи, вона по теорії повинна працювати 29 числа, але це неможливо. 1. Чи можу я її звільнити 28 числом? 2.Або може я можу їй поставити вихідний день, але питання, на підставі чого?
3. Також за процедурою оформлення документів, обґрунтовуючи відсутність підписів її у наказах, журналах тощо. я підкладаю копію телеграми чи як правильно?
Дуже чекаю відповіді!
З повагою, Тетяна!
Відповіді юристів (1)
Згідно з Трудовим кодексом Україна працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні (ст. 80 ТК РФ). У якій формі має бути складена відповідна заява і в якому порядку подано, крім того, що письмово і не пізніше ніж за два тижні до звільнення, не уточнюється. Можна й телеграмою. Але як переконатися, що її відправив саме працівник, адже при її відправленні навіть паспорт не потрібен? Для цього працівник повинен відправити телеграму завірену оператором зв'язку, з повідомленням про вручення телеграфом (п. 51, 52 Правил надання послуг телеграфного зв'язку).
Якщо телеграма відповідає п. 51 та п. 51 Правил надання послуг телеграфного зв'язку, то 29 числа працівник повинен відпрацювати свій останній робочий день як належить і отримати в цей день остаточний розрахунок. 28 числа працівник звільнятися не просив, це буде Вами вирішено в односторонньому порядку, на що працівник може висловити своє невдоволення та, на жаль для Вас, матиме рацію.