Зв’язок організаційної психології з іншими науками
Опис: Організаційна психологія, як один із розділів психології, перетинається з іншими її розділами, а також іншими дисциплінами, наприклад, соціологією, наукою про економіку виробництва, загальною психологією, психологією праці, менеджментом і т.д.
Дата завантаження: 2014-08-04
Розмір файлу: 12.92 KB
Роботу завантажили: 39 чол.
Якщо ця робота Вам не підійшла внизу сторінки, є список схожих робіт. Також Ви можете скористатися кнопкою пошук
на тему «Зв'язок організаційної психології з іншими науками»
Організаційна психологія, як із розділів психології, перетинається коїться з іншими її розділами, і навіть з іншими дисциплінами, наприклад, соціологією, наукою економіки виробництва, загальної психологією, психологією праці, менеджментом тощо.
p align="justify"> Особливе місце в дослідженнях організаційної психології займають міждисциплінарні зв'язки з науками найбільш близькими за своєю проблематикою до завдань виявлення закономірностей поведінки людини в організаційному контексті та визначенні умов ефективного розвитку організацій - теорією управління організацією (менеджментом) та організаційним розвитком. Хоча існує значний збіг проблемних областей, що досліджуються в теорії менеджменту та організаційної психології, цілі, які ставлять перед собою ці дві дисципліни, є різними.
p align="justify"> Організаційна психологія звертається до питань, як люди окремо і в процесі спільної діяльності діють в організаціях. Теорія менеджменту зосереджується на шляхах (способах) раціонального досягнення організаційних цілей. Але цілі організації недосяжні без людей, без використання людських ресурсів, тому організаційна психологія стає важливою областю загальної теорії управлінняорганізацією.
Можна дорікнути організаційну психологію у цьому, що вона, приймаючи підхід школи людських відносин, намагається змінити самі умови роботи те щоб вони були гідні людини, лише сприйняття й оцінку цих умов.
Наприклад: незмінність робочої ситуації (конвеєр) дана спочатку, тому проблема полягає лише в тому, щоб навчитися сприймати її більш прихильно та позитивно (усвідомлюючи свою захищеність у групі).
При аналізі динамічних процесів у системах «людина-машина» організаційна психологія торкається питань, які традиційно відносять до предметної галузі ергономіки.
Ергономіка-наукова дисципліна, що вивчає взаємодію людини та інших елементів системи, а також сфера діяльності із застосування теорії, принципів, даних та методів цієї науки для забезпечення благополуччя людини та оптимізації загальної продуктивності системи».
У завдання фахівців із психології праці входить вивчення психологічних особливостей людей у зв'язку з їхньою професійною діяльністю; досліджуються закономірності формування трудових умінь та навичок; з'ясовується вплив виробничої обстановки на стан та ефективність діяльності людини.
Якщо ж організаційна психологія розглядає такі залежні змінні, як, наприклад, показники продуктивності, то цим вона зачіпає проблеми, що належать до предметної галузі економіки виробництва тощо.
А. Занковський «Організаційна психологія» - Навчальний посібник для вузів. Москва. Видавництво «Флінта» МПСІ 2002
Олівців В.М. Психологія: Введення у професію: Навч. Посібник для студ. вищ. навч. закладів. - 2-ге вид., перераб. та дод. - М.: Сенс; Видавничий центр "Академія", 2003. - 382 с.
Стаття"Організаційна психологія в системі наук" на сайті http://www.astromeridian.ru/