10 порад з управління новим колективом

Автор: Сартан Галина, канд. психол. наук, керівник команди професіоналів «Катарсіс», www.katarsis.ru, http://sartangn.blogspot.com/

10 порад з управління новим колективом:

  1. Визначте лідера колективу, виявите плюси та мінуси його впливу на членів колективу. Якщо плюсів більше, заручіться підтримкою лідера. Якщо більше мінусів, контролюйте його поведінку, але основну увагу зверніть на тих членів колективу, поведінка яких вас влаштовує.
  2. Не поспішайте із запровадженням своїх правил та традицій. Дізнайтеся про негласні традиції колективу, виберіть ті, які збігаються з вашим баченням поведінки його членів. Підтримуйте потрібні вам традиції та блокуйте непотрібні.
  3. Виділіть групу підтримки ваших нововведень і заохочуйте потрібні вам дії з боку членів цієї групи.
  4. Виділіть групу саботажу (якщо вона є). Контролюйте поведінку саботажників, але багато уваги їм не приділяйте. Спочатку утримайтеся від серйозних покарань - ви ризикуєте об'єднати співробітників проти себе. Люди, які вас не влаштовують, підуть самі, якщо довкола них виникне вакуум.
  5. Візьміть у свої руки інформаційні потоки та ключові рішення.
  6. Встановіть правила чітко поставлених цілей, планування та контролю виконання. Спочатку делегуйте лише незначні завдання, введіть традицію обов'язковості їх виконання.
  7. Перевірте, чим займається кожен працівник. Визначте та чітко структуруйте функціонал співробітників, погодьте своє бачення функціоналу з їх розумінням своєї діяльності. Наполягайте на своєму баченні функціоналу і поступово позбавляйтеся тих, хто недоопрацьовує або вас не влаштовує, як професіонал.
  8. Введіть традицію регулярних зборів зі збору інформації та звітівпро виконану роботу. На зборах говоріть останнім, спершу вислуховуйте пропозиції співробітників. Збирайте інформацію.
  9. Радьтеся з досвідченими професіоналами, заохочуйте ініціативу в рамках доручених завдань та їхню відповідальність за результат.
  10. Не допускайте передачі інформації особистісного плану без людини, про яку говорять. Таким чином, ви припините плітки та спотворення інформації.