10 способів вразити своєю промовою
1. Будьте подобою пророка (в англ. яз. правильніше - messenger). Ви самі маєте бути приблизним показником ідей, які ви пропагуєте. Необхідно вселяти довіру і переконувати просто своєю присутністю, щоб ніхто не міг засумніватись у вас.
2. Думайте також, як і ваша аудиторія. Щоб бути на одній з ними хвилі думки, потрібно знати їхні пріоритети та принципи. Безсумнівно варто звернути увагу на їхню думку, бо це дзеркало душі, і за допомогою цього ви зможете вийти на ту хвилю спілкування, на яку ви націлилися.
3. Будьте оригінальні. Не треба пудрити мізки людям різними нудними історіями та нудними, небарвними аналізами. Наводьте приклад зі свого життя, приправивши жартами-примовками – це залізна гарантія підвищення до вас довіри. Не варто чужі історії видавати за свої, чи фальсифікувати дані – аудиторія одразу відчуває, що її намагаються обдурити і в жодному разі не виявить вам належної довіри та уваги. Можна використовувати чужі ідеї, але коректно, тобто. вказавши, що ця ідея чи що там буде, належить такій людині. Така дія, яку ви зробили, відразу підніме показник довіри на високий рівень. Тому що всім подобаються щирі люди.
6. Якщо програма просувається добре, зверніть увагу учасників на те, що вони, дорослі люди, навчаються! Але це помітити хіба що ненароком, тобто. між іншим, у жартівливій формі. Це матиме характер компліменту й надалі буде стимулом спілкування.
7. Будьте правдивими і самим собою. Не треба пускати в хід хитрощі, знання акторської майстерності і т.д. Ви можете робити такі жарти з одним або двома співрозмовниками, але ніяк не з великою аудиторією, вони швидко зрозуміють, що ви фальшивите і просто охолонуть по відношенню до вас, а з цього далі будеслід все інше негативне щодо вас.
8. Вражаючи аудиторію чимось, залиште її на деякий час, щоб вони оговталися і прийшли до тями. Створіть таку атмосферу спілкування, щоб кожен відчував, що він робить свій внесок у вирішенні та обговоренні важливих завдань. Такі тонкі дипломатичні хитрощі добре працюють надалі. Кинувши питання обговорення, простежте, щоб у ньому висловилися все, чи давайте такі запитання, щоб ніхто почував себе ущемленим. Аура благополуччя та довіри дасть результати у вигляді швидко вирішених завдань та відмінних ідей для подальшого.
9. Не ускладнюйте процес. Люди швидко освоюють ту інформацію, яку вони отримали у безпосередній обстановці, у жартівливій та дохідливій формі. Ідеї і рішення, прийняті членами аудиторії, нічого не винні бути складними і важко освоюваними, щоб швидко їх переварити у голові і застосувати роботі.
10. Будьте чутливі до інших. Не будьте черствими до історій інших співробітників. Ваше розуміння та реакція дуже важливі для них, бо вони сподіваються хоч на якийсь знак уваги з вашого боку. А просте звернення уваги та трохи емоцій допоможуть перейти емоційний бар'єр і вам, і вашому співробітнику.