2. Гарантійні доплати, гарантійні виплати, компенсаційні виплати
У процесі праці іноді робочим чи службовцям доводиться відволікатися від виконання своїх трудових обов'язків з поважних причин, передбачених законодавством. У разі йому гарантується виплата певних грошових сум.Гарантійні виплати здійснюються також:
а) під час виконання у робочий час державних та громадських обов'язків;
б) у разі звільнення з роботи, зумовленого охороною праці та здоров'я трудящих (щорічна відпустка, обов'язкове медичне обстеження, здавання крові для переливання, перерви, що включаються в робочий час);
в) при виконанні роботи з впровадження винаходів та раціоналізаторських пропозицій;
г) при простої не з вини працівника;
д) у разі підвищення працівником без відриву від виробництва кваліфікації та освіти.
В окремих випадках гарантійні виплати провадяться при припиненні трудового договору (вихідна допомога, оплата вимушеного прогулу та періоду затримки розрахунку при звільненні).
За своєю природою, гарантійні виплати маютьспецифічний характер. Слід мати на увазі, що вони не є винагородою за працю, оскільки не порівнюються з кількістю та якістю фактично витраченої працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення полягає у запобіганні можливим втратам у заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків.
Розмір збереження заробітку визначається законом чи рішенням відповідного громадського об'єднання. Найчастіше працівнику виплачується середній заробіток, іноді частина заробітку чи частина тарифної ставки (окладу).
Гарантійні виплати не є винагородою за працю, виконання для роботодавцяпевної роботи. Вони виробляються замість заробітної плати за час, коли працівник фактично не працював з поважних причин (наприклад, у зв'язку з виконанням обов'язків військової служби чи обов'язків присяжного засідателя). Таким чином, слід зазначити, щоцільове призначення гарантійних виплат– запобігти можливим втратам у заробітку у зв'язку з відволіканням працівника від виконання трудових обов'язків.
У окремих, суворо визначених законодавством випадках, коли працівник неспроможна з низки причин у обсязі виконати свої виробничі функції, зумовлені трудовим договором, хоча у своїй він продовжує працювати, його зберігається його звичайний чи близький щодо нього рівень оплати труда. У разі з метою збереження нормального рівня оплати праці працівника, до одержуваної ним заробітної плати виробляютьсягарантійні доплати. Гарантійні доплати, на відміну гарантійних виплат, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій і підсумовуються із заробітною платою, нарахованої за фактично відпрацьований час або за фактично виготовлену продукцію. У той час як гарантійні виплати здійснюються замість заробітної плати.
Догарантійних доплатслід віднести доплати при деяких переказах в іншу нижчеоплачувану роботу (ст. 182 ТК РФ) та інших.
Компенсаційні виплати покликані забезпечити відшкодування витрат, понесених працівником, у зв'язку з виконанням трудових та інших обов'язків, передбачених ТК «Україна» та іншими федеральними законами.
Конкретні розміри відшкодування понесених працівником витрат визначаються колективним договором або локальним нормативним актом (наприклад, для службових відряджень) або угодою сторін (при переїзді на роботу до іншої)місцевість, використання власного майна працівника).
Граничні розміри відшкодування видатків в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються федеральним законодавством, в організаціях, що фінансуються з регіонального та місцевого бюджету відповідно органами державної влади суб'єкта України та органами місцевого самоврядування.