255 стаття Трудового Кодексу про декретну відпустку

Більшість жінок під час вагітності чекають не дочекаються, коли ж нарешті зможуть вирушити у декретну відпустку. Все починається з відпочинку у зв'язку з вагітністю та пологами, який плавно переходить у відпустку по догляду за дитиною. Це, звичайно, добре, але непогано б ще бути в курсі думки законодавства щодо цього. Отже, що говорить трудовий кодекс Україна про «декрет» і відпустку, що надається вагітним після пологів?

Декретна відпустка

Нема рації мовчати про те, що поняття «декретної» відпустки у трудовому кодексі Україна не існує. Цю відпустку так прозвали в народі. При розмові всім зрозумілий зміст цього слова, але в офіційних документах це формулювання не використовується.

У статті 255 законодавства йдеться про те, що вагітним жінкам на підставі особистої заяви підкріпленої лікарняним листом належить відпустка.

Тривалість по КЗпП

Та сама 255 регламентує тривалість декрету. У стандартному варіанті вона становить 140 днів. Даний період збільшується на 16 днів (всього 156) при складному перебігу пологів, наприклад, якщо роблять кесарів розтин. У 28 тижнів багатоплідної вагітності жінці видають лікарняний листок на 196 днів.

Вважається, що з 140 днів потрібно відгуляти 70 днів перед пологами і цей період після них. Але це не зовсім так. Якщо співробітниця виявить бажання попрацювати довше, то на підставі особистої заяви їй буде такий шанс. Тобто майбутня мама має право відпочивати лише 30 або 40 днів перед пологами, а решта 100-110 днів після.

Можна зробити і з точністю навпаки, тобто 100 перед, а 40 після. За таким же принципом може бути поділений і відпочинок у 196 днів, але він не може перевищуватизазначеного терміну. Якщо є 140 днів, то 150 відпочивати вам ніхто не дозволить.

Скорочення відпустки прерогатива працівника

Ми розібралися з випадками, коли термін «декретної» відпустки може бути збільшений. Давайте розберемося – чи можуть його зменшити?

У законі не вказується, що відпустку забороняється зменшувати, але при цьому наймач не має права «висмикувати» співробітника з відпочинку, навіть погрожуючи звільнити. Це стосується не лише декрету, а й відпустки, яка щорічно надається працівникам.

Скорочення декретної відпустки може статися лише за бажання робітниці. Найчастіше на цей фактор впливає високий рівень зарплати порівняно з посібником.

Коли за медичними показаннями вагітність була перервана або дитина не пережила свій перший тиждень на Землі, то відпустку можна вкоротити. Лікарняний тягтиметься доти, доки жінка повністю не одужає. Це щонайменше 3 дні, крім уже використаних раніше.

ФЗ Україна про декрет

Як проходить розрахунок допомоги

Період для розрахунку відпустки

Включає відпрацьовані дні, коли нараховувалася з/п, а з неї робилися внески до ФСС і сплачувались податки.

Раніше використовувалися дані лише за 1 календарний рік, зараз беруться два відпрацьовані роки, що перевищують настання відпустки.

Що не йдеться в облік?

  1. Періоди знаходження на лікарняному.
  2. Щорічні відпустки.
  3. Невихід на роботу та відгули.
  4. Інші дні, коли зарплатня нараховувалася частково або ж не нараховувалася зовсім.

Виходить, що із 730 днів можна розраховувати лише на 500-600, які будуть використані при розрахунку виплат.

Середня величина заробітку для розрахунку допомоги

Як відбувається розрахунок середнього заробітку для перерахування відпустки робітниці?Підсумовуються всі відпрацьовані за 2 роки дні, з них віднімаються вищезазначені проміжки, які згодом поділяються на відпрацьовані дні. Які виплати враховуються у процесі розрахунку?

  1. З/п співробітниці.
  2. Усі види заохочень, якщо з них були відрахування до ФСС та ПФР.
  3. Коефіцієнти, прийняті у тому чи іншому районі.
  4. Надбавки до з/п.
  5. Будь-які інші виплати, з яких робилися відрахування.

Чим більше було днів, коли здійснювалися відрахування до Фондів, тим вищою буде сума декретної виплати. Щорічно затверджується мінімальний та максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю, нижче і вище якої сума виплат бути не може.

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років

За трудовим кодексом вагітним, які не здійснюють вихід на роботу після пологів, а беруть відпочинок щодо догляду за малюком, покладаються й інші виплати.

  1. Найменший розмір допомоги до 1,5 на перше немовля в 2015 році становить 2718,34 руб.
  2. На другу дитину – 5436,67 руб.
  3. Максимальний - 10873,36 руб.

Зазначені суми мінімального розміру виплачуються навіть безробітним жінкам, а працюючим належить 40% від середнього заробітку. Обчислення відбувається за такою формулою: 730*30,4*40%.

Посібник може отримувати не лише мати дитини, а й батько, дідусь, бабуся. Якщо всі зазначені люди зараз з якихось причин перебувають без роботи, то найлогічніше оформити ці 40% на ту людину, яка мала найвищий рівень зарплатню.

Документи, необхідні для нарахування допомоги

Працівники одержують усі види посібників за місцем безпосередньої служби. Якщо вихід посаду немає, то які документи необхідно принести на фірму?

  1. Документ, що підтверджує особу породіллі.
  2. Документ про народження малюка.
  3. Довідка, що підтверджує, що чоловік (або дружина) не отримує цю допомогу за місцем своєї роботи.
  4. Довідка, що підтверджує зміну трудового місця (якщо це відбувалося протягом попередніх 2 років, які використовуються для розрахунку допомоги).

Жінки, які тимчасово не працюють, всю інформацію відносять до Соціального захисту населення. Для безробітних осіб цей перелік трохи ширший, а саме:

  1. Паспорт.
  2. Свідоцтво про народження дитини.
  3. Якщо необхідно, то рішення суду підтверджує факт встановлення батьківства для малюка.
  4. Свідоцтво про укладення шлюбу або його переривання.
  5. Оригінал трудової книжки.
  6. Якщо батьки перебувають на реєстраційному обліку в різних районах, слід надати інформацію з ФСС іншого району.
  7. Студентам необхідно додати до зазначеного переліку ще й довідку, яка підтвердить факт навчання.
  8. Банківські реквізити накопичувальної книжки або картки, на яку згодом відбуватимуться перерахування коштів.

В ув'язненні

Коли співробітниця так і не вирішила зробити вихід на роботу після досягнення 1,5 років дитиною, то згідно із законодавством РФ вона пише заяву належного зразка про продовження відпустки по догляду за дитиною з 1,5 до 3 років. Але тут уже переривається виплата допомоги. Кожна жінка повинна вирішити – чи варто їй здійснити вихід на роботу і отримувати зарплату чи краще перебувати вдома з дитиною до 3 років і при цьому нічого не заробляти. Кодекс Україна досить повно регулює вихід співробітників на роботу та періоди, протягом яких цього можна не робити як за наявності допомоги, так і без неї.Якщо співробітниця вирішує вийти на роботу перш, ніж її дитині виповниться 1,5 роки, то у зазначеній ситуації виплата допомоги не зберігається, якщо вона не була переоформлена на іншу особу (члена сім'ї).

Перед урядом Україна стоїть складне питання – чи збільшити період, на який можна відкласти вихід на роботу зі збереженням виплати допомоги. Поки що, цей проект знаходиться лише на стадії розгляду. Сподіватимемося, що його приймуть і «платний не вихід» буде продовжено.

Працювати треба, адже цей період йде в облік при розрахунку майбутньої пенсії. А страхова частина пенсії нараховується якраз виходячи з відрахувань від з/п та періоду догляду до 1,5 років. Інші 1,5 роки, які жінка сидить удома до 3 років, беруться до уваги при розрахунку страхової частини пенсії, хоч і включаються до загального трудового стажу співробітника.