3. Нормування праці.

Нормування праці - це вид діяльності з управління виробництвом, завданням якого є встановлення необхідних витрат та результатів праці, а також співвідношень між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання.

В даний час на підприємствах та в планових органів використовуються система норм праці, що відображають різні сторони трудової діяльності. Найбільш широко застосовуються норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності, керованості, нормовані задания2.

3.1. Організація нормування праці на підприємстві

Питаннями нормування праці займаються відділ кадрів та бухгалтерія. До їхніх обов'язків входять такі функції:

здійснення роботи з удосконалення та нормування праці;

здійснення розробки проектів штатів, робітників за робочими місцями та професіями, відповідно до чинних нормативів чисельності, норм обслуговування;

проведення робіт з атестації та раціоналізації робочих місць, поєднання професій та посад, розширення зон обслуговування;

розробка та використання ТОН на всі види робіт;

аналіз ступеня обґрунтованості та напруженості норм, проведення робіт з покращення їх якості;

Саме самим нормуванням займається інженер з нормування праці. Кваліфікаційні вимоги для інженера з нормування включають: вищу професійну (економічну або технічну освіту) та стаж роботи на посаді інженера з організації та нормування праці не менше 3-х років.

Інженер з нормування праці:

проводить фотографії робочого часу, виявляючи ступінь та причини невідповідності фактичних витрат часу з нормативними, вивчає рівень виконання норм;

розробляє шляхом проведення хронометражів норми часу наразові та додаткові роботи, пов'язані з відсутністю технічних процесів;

перевіряє чинні норми праці з метою виявлення застарілих та помилково встановлених;

аналізує стан нормування, ступінь обґрунтованості та напруженості норм; проводить роз'яснювальну роботу серед працівників підрозділів із питань нормування праці.

До обов'язків інженера входять:

розробка та впровадження технічно обґрунтованих норм трудових витрат за різними видами робіт, що виконуються на підприємстві на основі використання міжгалузевих, галузевих та інших нормативів праці, а також місцеві норми, розраховані на основі технічних даних про продуктивність обладнання, результатів аналізу витрат робочого часу;

визначення чисельності працівників за функціями управління та структурними підрозділами відповідно до галузевих нормативів чисельності;

аналіз стану нормування, ступінь обґрунтованості та напруженості норм;

проведення роботи із забезпечення рівної напруженості норм на однорідних роботах;

вивчення рівня виконання норм та перевірка чинних норм праці з метою виявлення застарілих та помилково встановлених показників.

---