37.Заробітня плата. Порядок та строки виплати заробітної плати.
Поняття заробітної плати. Форми оплати праці.
Стаття 129. Основні поняття та визначення
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Стаття 131. Форми оплати праці
Виплата заробітної плати провадиться у грошовій формі у валюті України (у рублях).
Відповідно до колективного договору або трудового договору за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися і в інших формах, що не суперечать законодавству України та міжнародним договорам України. Частка заробітної плати, що виплачується у негрошової формі, не може перевищувати 20 відсотків від нарахованої місячної заробітної плати.
Виплата заробітної плати в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, а також у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, отруйних, шкідливих та інших токсичних речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлені заборони або обмеження на їх вільний обіг , не допускається.
Стаття 136. Порядок, місце та строки виплати заробітної плати
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника: 1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період; 2) про розміри інших сум,нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, належних працівникові; 3) про розміри та підстави вироблених утримань; 4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Заробітна плата виплачується працівникові, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи переводиться у кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переказу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати.
Місце та строки виплати заробітної плати у негрошової формі визначаються колективним договором або трудовим договором.
Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.
Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.
Стаття 141 ТК Україна закріплює правило видачізаробітної плати, не отриманої до дня смерті працівника. У цьому випадку заробітна плата видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати провадиться не пізніше тижневого терміну з дня подання роботодавцю відповідних документів.
Заробітну плату видається працівнику, зазвичай, у місці виконання їм роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку. Якщо заробітна плата перераховується на рахунок у банк, то колективним договором або трудовим договором має бути визначено, за чий рахунок здійснюється оплата пов'язаних із цією операцією послуг.
При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові заробітної плати, розміри та підстави вироблених утримань, а також про загальну суму, що підлягає виплаті. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників. Заробітна плата видається на підставі розрахункової відомості.
Стаття 1451 КК Україна передбачає кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати.Невиплата понад два місяці заробітної плати та інших встановлених законом виплат, допущена керівником організації незалежно від форми власності з корисливої чи іншої особистої зацікавленості, карається штрафом від 100 до 200 мінімальних розмірів оплати праці або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного до двох місяців, або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або позбавленням волі на строк до двох років (год. 1). Частина 2 названої статті встановлює покарання ті самі дії, що спричинили тяжкі наслідки.