6. Розподіл заробітної плати
.1 Традиційний спосіб розподілу
Розподіл колективного заробітку між членами бригади докерів – механізаторів пропорційно до відпрацьованого часу.
Заробітна плата докеру-механізатору визначається в рублях за таким виразом:
де:tфі- час, фактично відпрацьований докером-механізатором за місяць, год;
Зкіл- колективна заробітна плата, руб.;
Σ Зінді - індивідуальні виплати, руб.
Колективна заробітна плата (ΣЗкол) включає: пряму відрядну заробітну плату, погодинну заробітну плату, премії.
Зкол = Зсд + Зп.заг + П =139924 +7503 +61566,56 = 208993,56 (руб)
Розподіл заробітку здійснюється за такою формою:
Таблиця 18 Розподіл заробітку в бригаді докерів-механізаторів 1-м способом
.2 Розподіл заробітної плати за допомогою коефіцієнта трудової участі
З метою повнішого обліку індивідуального вкладу кожного робітника внаслідок колективної праці бригади застосовується коефіцієнт трудової участі. За допомогою КТУ при відрядній оплаті можуть розподілятися: відрядний приробіток, премія, весь колективний заробіток (крім індивідуальних виплат).
У цій роботі розглядається тільки один спосіб розподілу - розподіл премії.
Фактичний КТУ кожному члену бригади встановлюється відповідно до факторів, що підвищують і знижують КТУ, і з урахуванням їх значущості.
За основу беремо КТУ=1.
Чинники, що підвищують КТУ:
ü передача досвіду та надання допомоги відстаючим;
ü трудова активність та ініціатива, спрямована на підвищення ефективності роботи в бригаді;
ü продуктивне використання обладнання;
ü освоєння нової техніки таНЗТ;
ü висока професійна майстерність.
Чинники, що знижують КТУ:
ü невиконання завдань (норм виробітку);
ü слабка інтенсивність праці, що виражається у відставанні від загального темпу колективної праці;
ü невиконання розпоряджень майстра або бригадира, що спричинило зниження вироблення бригади;
ü недотримання виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, встановлених стандартів та технічних умов;
ü порушення технологічного процесу, організації праці.
Передача досвіду та надання допомоги
Невиконання розпоряджень майстра
Невиконання норм ТБ
Порушення процесу провадження
Розподіл премії з урахуванням коефіцієнта трудової участі визначається за такою формулою:
Таблиця 20 Розподіл премії за КТУ
Загальний індивідуальний заробіток кожного члена бригади визначається за такою формулою:
Таблиця 21 Розподіл заробітку по 2-му способу
((Зкол - П) / Σtфi) * tфi
Таблиця 22 Розподіл заробітку у постійній комплексній бригаді
Заробіток докерів – механізаторів за варіантами
Висновки та пропозиції
У процесі виконання курсової роботи застосовувалося 2 способи розподілу колективного заробітку у бригаді:
- розподіл заробітної плати за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ)
До елементів заробітку бригади відносять:
- пряму відрядну заробітну плату за виконання вантажно-розвантажувальних робіт;
- погодинну заробітну плату, нараховану за виконання всіх робіт, що оплачуються тимчасово;
Як індивідуальні елементи заробітної плати, які нараховуються персонально кожному працівнику та не перерозподіляються між членамибригади, можна назвати такі доплати:
- бригадиру – за керівництво бригадою;
- за роботу у нічний час;
- за наявність другої професії.
Традиційний спосіб- це спосіб, при якому заробітна плата розподіляється пропорційно до відпрацьованого часу.
На мою думку, цей спосіб не відображає кваліфікаційний рівень докерів-механізаторів та їх трудовий внесок у загальні цілі підприємства (виконання норм виробітку, освоєння нової техніки та НЗП тощо).
Розподіл заробітної плати за допомогою коефіцієнта трудової участі (КТУ).
КТУ - це узагальнена кількісна оцінка особистого внеску кожного члена бригади в кінцевий результат її праці, з урахуванням якої розподіл колективного заробітку бригади.
Під час встановлення КТУ враховується індивідуальна продуктивність праці; складність та якість виконаних робіт (операцій); допомога у роботі іншим членам бригади; дотримання трудової, виробничої та технологічної дисципліни та інші фактори.
На мій погляд, цей спосіб розподілу є найкращим, тому що він враховує індивідуальний внесок кожного робітника, дає додаткову оцінку участі працівника в результатах роботи підприємства за розрахунковий період.
Список використаної літератури
1. Голіньов В.І. Організація, нормування та оплата праці: Навчальний посібник.-СПб: СПГУВК, 2005.