7 головних турбот роботодавця з оплати праці перед Новим роком - новини на Єдиному республіканському
7 головних турбот роботодавця з праці перед Новим роком
Новий рік приносить із собою багато турбот не лише простим громадянам, а й керівникам організацій та кадровикам. Серед них питання — як відбувається оплата праці у новорічні свята 2017, як тарифікувати роботу на канікулах та яким чином розрахувати відпустку?
У які терміни потрібно виплатити заробітну плату, якщо дата виплати припадає на Новорічні канікули?
Як оплачувати новорічні канікули у 2017 році?
Чи є свята основою зниження заробітної плати?
У статті 112 ТК Україна закріплено гарантії, які не дозволяють роботодавцям занижувати зарплату працівникам через канікули. Крім того, роботодавець зобов'язаний виплачувати у повному розмірі суму, що належить працівникам, у строки, встановлені відповідно до ТК Україна 2016, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором. У тому випадку, якщо керівництво організації відмовляється здійснити оплату праці у новорічні свята, відповідно до законодавства працівники можуть звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці або до суду.
Як оплачується робота у канікули?
- відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
- особам, працю яких оплачується за тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної тарифної ставки;
- особам, які отримують оклад, - у розмірі не менше одинарної ставки, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу;
- особам, які отримують оклад, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки за день або годину роботи понад оклад, якщоробота проводилася понад місячну норму робочого дня.