7 способів підняти собі зарплату

Сьогодні ми розповімо про найпопулярніші способи підняти собі зарплату і дізнаємося, як же українські трудівники домагаються збільшення?

Твереза аргументація

Більше половини українців (52%) використовують найадекватніший метод отримання надбавки — чітко аргументують необхідність підвищення зарплати. У діловому світі це найбільш раціональний спосіб, тому що він не ставить співробітника в принизливе положення того, хто просить і не змушує його користуватися не дуже красивими методами на зразок чуток і інтриг. Обговорення зарплати в даному випадку — це бізнес-переговори, де два повноправні партнери в ході бесіди наводять різні агрументи, і якщо співробітник зумів вказати достатню кількість причин для підвищення зарплати, то досягне бажаного результату.

Така ситуація зазвичай відбувається у сферичному офісі у вакуумі. У реальному житті в ідеальну розмову включаються такі неприємні речі, як упертість начальника, його поганий настрій, стан справ у компанії і навіть ваша власна неспроможність як переконливий промовець. Десятки разів відрепетирований вдома блискучий монолог на килимі у боса раптом перетворюється на рідку кашку, після якої не те що прибавку отримати — як би не звільнили!

Не дивно, що у цій ситуації працівники змушені застосовувати й інші методи підвищення зарплати собі коханому.

Робота на увазі

Наприклад, можна зробити так, щоб начальник сам переконався, що орете ви як кінь. До цього способу вдається близько половини українців (45%). Щоправда, здебільшого йдеться про найбанальнішу імітацію робочої діяльності, а не про реальну роботу. Бажаючі звернути увагу на свою ударну працю використовують, як правило, ті самі методики:

приходять на робоче місце за 5 хвилин доначальника, йдуть за хвилину після нього;
захаращують робочий стіл паперами та папками, прикрашають монітор десятками різнокольорових стікерів;
прискорюють темп ходьби офісом приблизно вдвічі, при цьому в руках обов'язково повинні бути будь-які папери;
роблять мову уривчастою, на більшість питань відповідають: «Так!», «Ні!» і «Мені ніколи!»;
прагнуть першими донести до начальника будь-які добрі новини підрозділу.

Незважаючи на такі явні ознаки імітації робочої діяльності, така поведінка іноді спрацьовує і співробітники отримують додаток. Однак це може статися тільки в дуже великій компанії, де роль кожного конкретного гвинтика в підрозділі настільки мала, що розглянути її часом не може навіть керівник. Тому нерідко єдиним мірилом ефективності виступають зовнішні показники: «Ось цей бігає найшвидше і засиджується на роботі — очевидно, і працює найкраще».

Якщо ж ми говоримо про менш забюрократизовані компанії, то в них такий прийом не прокотить. Якщо ви хочете отримати збільшення, то доведеться показувати начальству не саму роботу, а її добре виконаний результат. Перевиконання плану, залучення нових великих клієнтів, подяки про вашу роботу від ваших партнерів — ці фактори для керівника набагато цінніші, ніж той факт, що на роботу ви приходите раніше боса.

Усі як у людей

Іншим способом підвищити собі зарплату (нехай і менш популярним) є звернення до справедливості свого начальника, а саме демонстрація ринкових зарплат за вашою спеціальністю. 18% опитаних уже намагалися це зробити. У хід йдуть роздруківки вакансій з робітних сайтів, причому досить часто це пропозиції компаній-конкурентів.

Метод не позбавлений сенсу, адженерідко буває, що керівник у принципі не стежить за рівнем зарплат на ринку: йому важливо, щоб співробітник успішно працював, а рештою всіх справ нехай займається відділ кадрів і бухгалтерія. Прийом спрацьовує лише у випадку, якщо:

ваша зарплата справді нижча, ніж у середньому по ринку;
ваш начальник - адекватна людина;
у компанії є достатні кошти для того, щоб збільшити зарплату.

Якщо не дотримується пункта, то рано чи пізно ваша брехня буде розкрита і ви поплатитеся за це репутацією.

Якщо не дотримується пункт «б», то начальник, очевидно, не вислуховуватиме вашу доповідь про стан справ на ринку праці і порадить вам використовувати свої роздруківки в одному відомому місці.

Якщо не дотримується пункту «в», то бос у кращому разі пообіцяє вирішити ситуацію, у гіршому — знизає плечима і скаже: «Грошей немає!».

Король шантажу

Зрозумівши, що варіант «по-хорошому» не спрацьовує, а гроші потрібні до зарізу, багато працівників вдаються до варіанту «по-поганому». І найпопулярніший спосіб тут – шантаж звільненням. 16% українців вже спробували цей метод.

Цей неетичний метод спрацьовує лише у двох випадках:

1) якщо ви - крутий фахівець, який дійсно дуже затребуваний на ринку. Навіть досвідчений керівник піде на поступки, боячись втратити цінного співробітника. Але пам'ятайте — другий раз начальник уже навряд чи купиться на ваші хитрощі і вважає за краще знайти іншого фахівця, який, може, і працює гірше, але зате й поводиться пристойніше;

2) якщо начальник не знає, на які хитрощі можуть піти підлеглі. Досвідчений шантажист використовує страх керівника. Хтось боїться, що через відхід співробітника перестане виконуватись план, хтось переживає,що звільнений працівник потягне у себе колег, інші просто хочуть брати він моральну відповідальність. Використовуючи ці страхи, шантажист легко отримує бажане і може диктувати свої умови начальнику-ганчірці скільки завгодно.

У решті випадків вам загрожує мінімум пропозиція піти подумати, максимум — підписана заява і видача розрахунку того ж дня.

Чутками офіс наповнюється

Не всі клерки знаходять сили прямо пред'явити ультиматум начальнику. Тому співробітники доносять до керівництва свої думки по сарафанному радіо. Так робить приблизно кожен десятий працівник (9% опитаних).

Однак не поспішайте радіти. Оцінити ваші скарги начальник може зовсім не так, як ви хочете. Перш за все, він може сприйняти ваші наміри як зраду у нього за спиною: замість того, щоб відкрито заявити про своє невдоволення і спробувати домовитися, співробітник тишком-нишком шукає роботу, ходить на співбесіди і взагалі відхиляється від корпоративного курсу.

Цей метод спрацьовує найчастіше з скупованими керівниками, які самі чудово розуміють, що співробітнику треба підвищити зарплату, проте вони нізащо не виступлять з такою ініціативою. Вони обов'язково чекатимуть до останнього моменту, коли виникне небезпека втрати працівника.

Про бідного працівника замовте слово

Якщо прибавка до зарплати вам дуже потрібна, а людина ви від природи боязка і сором'язлива (або є інші причини не розмовляти з босом особисто), то ви можете попросити допомоги у своїх колег. Добре, якщо ви близько знайомі зі співробітниками чи іншими керівниками, які можуть реально вплинути на вашого начальника та попросити його підняти вам зарплату. Але навіть у цьому випадку не кожен ризикуватиме своєюрепутацією.

Але такі знайомства в компанії є далеко не у всіх лінійних співробітників, тому максимум, що ви можете отримати, — знайомого колеги, який знає хлопця, який знає хлопця, який навчався у паралельному класі з вашим начальником. Самі розумієте, що такі схеми вистрілюють трохи частіше ніж ніколи. Не дивно, що цим способом підвищити собі зарплату користуються лише 5% працівників.

Зі сльозами на очах

Мабуть, найпринизливішим способом підвищити собі зарплату є благання та вмовляння. Тремтячий голос, опущені плечі, сумні очі, нудні розмови про іпотеку, хвору на тещу і ненажерливого кота. Хіба так мають відбуватися бізнес-переговори?

Подібні скарги прокотять тільки з дуже м'якотілими і сентиментальними начальниками, інші ж керівники навряд чи поведуть цей шантаж. Якщо у співробітника виникли проблеми в сім'ї, то він може попросити разову фінансову допомогу, і керівництво пристойної компанії навряд чи відмовить йому в цьому.

Добре, що більшість українців розуміють, що приниження — не найкращий спосіб отримати надбавку: цього методу вдавалися лише 2% співробітників.