7 типів підлеглих, які ніколи не просунуться у кар’єрі
Рекомендовані онлайн-курси
Рекомендовані матеріали
Творці слова "кар'єра" не дарма сконструювали його з carrus - віз, віз (лат.) Адже часом з таким скрипом рухаєшся службовими сходами! А тим часом певним людям підвищення не здобути ніколи. Портал HR-tv.ru вирішив узагальнити ці типи та звернувся за допомогою до експертів.
Отже, яких співробітників ніколи не підвищать:
1. Офісний планктон
Безініціативний офісний працівник – звичний баласт багатьох організацій. Такі люди кочують із компанії до компанії, зазвичай не затримуючись ніде більше, ніж на рік, проте деякі підвиди "просиджують штани" десятиліттями. Якщо в компанії не прийнято чітких показників ефективності, виявити планктон у каламутній воді буває досить складно. І навіть якщо "підвищувати зовсім нема кого", йому навряд чи запропонують цікаву позицію, тому що для розвитку він не пристосований.
КоментарЄвгенія Жигалова, генерального директора, засновника Консалтингового центру "ЄЖ":
"Один із головних критеріїв до підвищення кар'єрними сходами - саморозвиток і навчання на постійній основі, співробітники без ініціативи до саморозвитку зараз нікому не потрібні".
2. Хронічний "спізнунок"
Постійно спізнюється, не виконує у термін практично жодна справа – це ознаки незібраного співробітника. Що дивно, подібними "хроніками" бувають не тільки молоді та недосвідчені, але й цілком собі люди за 40. Єдине, у чому вони досягли успіху – це знаходити щоразу нову причину для запізнення, створювати враження якоїсь діяльності в ті небагато робочих годинників, що знаходяться на місці – і зникати одразу ж, як закінчився робочий день.
Частовиявляється, що вони або неправильно обрали професію, або не надто схильні працювати в принципі. Якщо ви підійдете до такого співробітника з робочим питанням - у нього, як правило, не знайдеться для вас жодної хвилини.
СловоЄвгену Жигалову, генеральному директору, засновнику Консалтингового центру "ЄЖ":
"Якщо співробітник у своїй роботі використовує фрази "не маю ніколи", "я не встигаю", "я не знаю" і працює за форматом "від дзвінка до дзвінка" або "в рамках посадової інструкції", то це перші ознаки відсутності бажання до самовдосконалення . Керівник завжди помітить і виділить тих співробітників, які працюють із віддачею та приносять результат".
"Хроніка" іноді за зовнішніми ознаками можуть сплутати з дійсно завантаженим колегою, але останній відрізняється високим KPI і кар'єрою, що стрімко розвивається. Щодо "хроніка", він на своє просування вже запізнився.
3. Незнайкін
Фразу "я не знаю", яка вже прозвучала вище, багато експертів взагалі радять виключити з лексикону: як можна зватись фахівцем, якщо її використовуєш? А тим часом незнайкіни зустрічаються то тут, то тут і не звикли за щось відповідати.
Коментуєпсихолог Анна Дев'ятка:
"Жоден розсудливий керівник не підвищить співробітника, який патологічно боїться взяти на себе відповідальність з будь-якого питання. Такий співробітник вибирає уникаючу, неконтактну модель поведінки, і за будь-якого звернення до нього "нічого не знає" або "не впевнений у відповіді, тому краще звернутися до колеги". Співробітнику може здаватися, що за допомогою такої поведінки він виявляє обережність, але за фактом така поведінка виглядає як некомпетентність і викликає недовіру. Тому у списках на підвищення такої людини не буде".
4. Людина без амбіцій
Немає амбіцій – немає й підвищення. Така персона може здатися схожою на планктон, але останній іноді все ж таки на щось претендує, хоч і без будь-яких на те підстав. І знову нам не обійтися без розмови про відповідальність, про неї нагадує керуючий партнер маркетингової агенції "Біплан" Ілля Грошиков: "Для мене важливо, щоб співробітник був амбітним, не боявся відповідальності та брав на себе складні завдання".
5. Містер "ОК, Google", або Метелик-"щоденка"
Якийсь час справді можна пурхати офісом і щодня звертатися з проханнями до того чи іншого колеги – навіщо витрачати на вирішення завдань власні зусилля? Але навряд чи у цьому випадку вам світить кар'єра. Коментаркеруючого партнера маркетингового агентства "Біплан" Іллі Грошикова:
"Співробітник не повинен постійно просити допомоги та шукати легких рішень, оскільки це не сприяє його розвитку. Якщо фахівець хоче зростати, він повинен розуміти обсяги роботи та складності, з якими стикається керівник".
6. Чилавек-помилка
Найчастіше від незадоволених клієнтів ви почуєте саме його ім'я. Причому воно звучить з помилкою, бо її примудрився зробити він сам. Похибки у дрібницях та великі помилки свідчать про те, що людина зупинилася у своєму професійному розвитку. І зазвичай це означає, що зупинилася його кар'єра. Словокерівному партнеру маркетингового агентства "Біплан" Іллі Грошикову:
"Ключовий фактор, який є сигналом стоп для просування по службі, це регулярні помилки та повна професійна стагнація".
7. Конфліктуючий агресор
Любителі влаштовувати конфлікти з приводу –теж погані кандидати підвищення. Кому сподобається вічний розбрат у колективі. Загасіть пожежу в собі, порахуйте до 10, заспокойтеся. Будь-які питання завжди можна врегулювати мирним шляхом. Будьте дипломатом, навчитеся контролювати свої емоції.
