74. Трудові відносини у МПП.
Найважливішими колізійними прив'язками у сфері трудових відносин є:
Закон місця укладання трудового договору;
Закон місця провадження роботи;
Закон місця знаходження роботодавця;
Прапор закону на морському судні.
Основною колізійною прив'язкою до України є закон місця здійснення роботи.
У трудових відносинах на іноземних громадян та осіб без громадянства (іноземних осіб) поширюється національний режим, за винятком випадків, передбачених федеральним законом чи міжнародним договором РФ.
Що стосується іноземних працівників, тимчасово що у РФ, діє дозвільний порядок їх залучення та використання.
українське законодавство практично не містить колізійних норм, призначених для регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом.
Єдиним винятком є ст. 416 КТМ РФ, згідно з якоюправове становище членів екіпажу судната пов'язані з експлуатацією судна відносини між членами екіпажу судна визначаютьсязаконом держави прапора судна.
Відносини між судновласником та членами екіпажу судна регулюються законом, обраним сторонами трудового договору. При цьому вибір права, що підлягає застосуванню до відносин між судновласником та членами екіпажу судна, не повинен призводити до погіршення умов праці членів екіпажу судна порівняно з нормами права тієї держави, якими мають регулюватися ці відносини за відсутності угоди сторін про право, що підлягає застосуванню. За відсутності такої угоди застосовується закон держави прапора судна.
Зазвичай трудові відносини з іноземним елементом регулюються законом, обраним учасниками правовідносин (lex voluntadis). При відсутностітакого застосовуєтьсязакон місця провадження трудової діяльності(lex loci laboris): право країни, де повністю або переважно здійснюється робота, право країни, де зазвичай здійснюється робота, право країни, де знаходиться штаб-квартира організації, з якої працівник уклав трудовий договір та інші. Субсидіарно також застосовуєтьсязакон місця знаходження роботодавця, якщо працівник виконує свою роботу в кількох країнах або не має звичайного місця роботи.
Громадяни України, які виїжджають на роботу за кордонза трудовим договором, укладеним з іноземними роботодавцями, виходять з-під юрисдикції українського права. На них поширюєтьсятрудове законодавство іноземної держави: матеріальне та колізійне, а також міжнародні договори в цій галузі.
Трудова діяльність працівника оформляєтьсятрудовим договором (контрактом), укладеним з роботодавцем державною мовою країни працевлаштування та українською мовою, відповідно до трудового законодавства країни працевлаштування, який вручається працівникові до його виїзду на роботу.
Трудовий стаж, включаючи стаж на пільгових підставах та за спеціальністю, взаємно визнається державами.
При остаточному виїзді трудящегося-мігранта з країни працевлаштування роботодавцем (наймачем) йому видається довідка або інший документ, що містить відомості про тривалість роботи та заробітну плату помісячно.
Порядок відшкодування працівникові шкоди, заподіяної каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням їм трудових обов'язків, регулюється законодавством країни працевлаштування, якщо інше не передбачено окремою угодою.
Такимугодою єУгода про взаємне визнання прав на відшкодуванняшкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням чи іншим ушкодженнямнием здоров'я, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків, 1994р.
Ця Угода поширюється на підприємства, установи та організації держав-учасниць Угоди незалежно від форм власності.
Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок трудового каліцтва, іншого пошкодження здоров'я або його смерті провадиться роботодавцем країни, законодавство якої поширювалося на працівника в момент отримання каліцтва, іншого пошкодження здоров'я, смерті. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок професійного захворювання, провадиться роботодавцем країни, законодавство якої поширювалося на працівника під час його трудової діяльності, що викликала професійне захворювання. У тих випадках, коли працівник, який отримав професійне захворювання, працював на території кількох держав в умовах та сферах діяльності, які могли викликати професійне захворювання, відшкодування шкоди здійснюється роботодавцем країни, на території якої востаннє виконувалася зазначена робота.
Держави-учасниці Угоди забезпечують у пріоритетному порядку вільний переказ та виплату коштів по відшкодуванню шкоди працівникам (а у разі їх смерті – особам, які мають право на відшкодування шкоди), які постійно або тимчасово перебувають на їх території, через банки та (або) установи поштової зв'язку.
У справах, передбачених у Угоді, компетентним є суд країни, на території якої мала місце дія, що стала підставою для вимоги про відшкодування шкоди, або суд країни, нана території якої проживають особи, які мають право на відшкодування шкоди, на вибір постраждалого.
75. СІМЕЙНІ ВІДНОСИНИ– це відносини, засновані на факті приналежності фізичної особи до сім'ї нині чи минулому.
У МПП область сімейних відносин найменше зазнала уніфікації через те, що ці відносини найбільш тісно пов'язані з історичними та релігійними особливостями розвитку, національними та культурними традиціями народу кожної держави. Цими чинниками пояснюється майже повна відсутність універсальних міжнародних договорів у сфері сімейного права. Як приклад можна навести лише Конвенцію ООН «Про права дитини» 1989 року.
Уніфікація колізійних норм проводиться на регіональному та двосторонньому рівнях. Так, у рамках СНД діє Конвенція про правову допомогу та правові відносини у цивільних, сімейних та кримінальних справах 1993 р.
Так, законодавством Португалії встановлено шлюбний вік у 16 років для чоловіка і жінки, а також обов'язкова наявність згоди їхніх батьків, якщо особи, які одружуються, не досягли 21 року. У Франції та Швейцарії шлюбний вік для чоловіка та жінки різний: 18 та 16 років, 20 та 18 років відповідно. В Україні одружуватися можна після досягнення віку 18 років, і згода батьків на це не потрібна.
Розрізняються й інші умови укладання шлюбу: у Болгарії, Великобританії та половині штатів США заборонені шлюби між родичами по низхідній і висхідній лінії аж до четвертого ступеня спорідненості, у Франції та Італії – шлюби між дядьками та племінницями, тітками та племінниками. У більшості країн (за винятком Чехії, окремих штатів США) властивість по прямій лінії розглядається як заборона до шлюбу.
У низці країн допускаються шлюби з обмежено дієздатними особами. Так, у Чехії громадянин з обмеженою дієздатністю може одружуватися з дозволу суду. У Великобританії, Франції, Швейцарії та більшості штатів США заборонено одружуватися із психічнохворим, хворим на деякі види венеричних хвороб.
Обов'язкова умова для укладення шлюбу у Великій Британії, Італії, Франції, Швейцарії та деяких штатах США - публічне оголошення майбутнього шлюбу. У США та Великій Британії воно може бути замінене дозволом на шлюб, для отримання якого одружені особи під присягою заявляють про відсутність передбачених законом перешкод до його укладання.
В Україні, ФРН, Франції, Швейцарії, Угорщині, Японії юридичну силу має лише світська форма шлюбу, в Ірані, Іраку та Єгипті – лише релігійна форма, а в низці країн (Великобританії, Данії, Італії, Іспанії, Канаді, Польщі) , Чехії) - і та, і інша, але з обов'язковим внесенням запису про скоєний шлюб до книги записів актів громадянського стану. У деяких штатах США, де діють норми загального права, шлюб засвідчується письмовою угодою сторін, засвідченою адвокатом, який має ліцензію на ведення адвокатської практики. Подальша реєстрація таких шлюбів у єдиному державному реєстрі не потрібна. У деяких країнах (наприклад, Еквадорі) юридичну силу мають і фактичні шлюбні відносини.
Законодавство Україна не передбачає при розірванні шлюбу попередньої сепарації подружжя, і шлюб за їх взаємною згодою може бути розірваний негайно. У Великобританії для отримання розлучення необхідно роздільне проживання подружжя протягом 2 років.