Адміністрація Бажирської муніципальної освіти, Про затвердження Положення Про оплату праці та
УкраїнаІРКУТСЬКА ОБЛАСТЬЗаларинський районказенний закладАдміністрація Бажирської муніципальної освіти
ПОСТАНОВЛЕННЯ
від 11.01. 2016 р. с.Бажир № 3
Про затвердження "Положення "Про оплату праці та преміювання працівників муніципального унітарного підприємства "Струмок"
1. Затвердити Положення "Про оплату праці та преміювання працівників муніципального унітарного підприємства "Ручею" відповідно до додатку до цієї постанови.
3. Контроль за виконанням цієї постанови залишаю за собою.
Глава Бажиркої муніципальної освіти Бондар Т.В
Положення "Про оплату праці та преміювання працівників муніципального унітарного підприємства "Струмок"
I. Загальні положення
ІІ. Порядок утворення фонду оплати праці
8. МУП "Струмок" при формуванні фонду оплати праці передбачає кошти для виплати працівникам (з розрахунку на рік): 1) тарифних ставок (посадових окладів) - у розмірі 12 місячних тарифних ставок (посадових окладів); 2) виплат стимулюючого характеру: - преміювання працівників - у розмірі до 2 місячних тарифних ставок (посадових окладів) з розрахунку на рік; - надбавка за особливі умови - у розмірі до 6 місячних тарифних ставок (посадових окладів) з розрахунку на рік; - щомісячна грошова винагорода - у розмірі до 12 місячних тарифних ставок (посадових окладів) з розрахунку на рік; При розрахунку фонду оплати праці враховується районний коефіцієнт, встановлений відповідно до чинного законодавства України та надбавка за роботу у південних районах Іркутської области. 9. Фонд оплати праці підлягає перерахунку при зміні штатів (штатного розкладу), суттєвих змінумов оплати праці
ІІІ. Порядок визначення тарифних ставок
IV. Порядок оплати праці директора
12. Оплата праці директора МУП "Струмок" включає тарифну ставку (посадовий оклад), надбавку за особливі умови та грошову винагороду у відсотках до посадового окладу, зміна яких здійснюється не частіше одного разу на рік за результатами роботи підприємства, преміальні виплати з урахуванням складності управління виробництвом, технічної оснащеності підприємства та обсягів виробництва (робіт, послуг), що виплачуються з фонду оплати праці муніципального унітарного підприємства.
V. Порядок та умови виплат стимулюючого характеру
13. Працівникам МУП "Струмок" встановлюються такі виплати стимулюючого характеру: 1) щомісячна надбавка до тарифної ставки (посадового окладу) надбавка за особливі умови; 2) грошова винагорода; 3) преміальні виплати за підсумками роботи за місяць, квартал, рік. 14. Виплати стимулюючого характеру встановлюються у відсотковому відношенні до тарифних ставок. 15. Надбавка за особливі умови встановлюються працівникам МУП "Струмок" у відсотковому відношенні до тарифної ставки (посадового окладу). Розмір щомісячної надбавки за особливі умови становить до 50 відсотків на місяць від тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною посадою, професією. 16. Преміальні виплати за підсумками роботи встановлюються у вигляді премії протягом місяця, кварталу, премії протягом року з метою заохочення працівників за загальні результати роботи у звітний період. Розмір преміальних виплат конкретному працівникові за підсумками роботи за місяць, квартал та за підсумками роботи за рік визначається з урахуванням виконання наступних показників ефективності праці працівників: - успішне та сумлінне виконання працівником своїхпосадових обов'язків; заходів відповідно до статутної діяльності. Нарахування премії проводиться на підставі відповідного локального акта МУП "Струмок" у межах фонду оплати праці підприємства за наявності фінансових коштів. Грошова винагорода встановлюються працівникам МУП "Струмок" у відсотковому відношенні до тарифної ставки (посадового окладу). Розмір грошової винагороди становить до 100 відсотків від тарифної ставки (посадового окладу) на місяць за відповідною посадою, професією>8. До показників, що впливають на зміну, а саме зменшення до 100 відсотків, розміру стимулюючих виплат, відносяться: - заходи дисциплінарного стягнення (зауваження, догана); - невиконання або неналежне виконання працівником своїх обов'язків, передбачених посадовою інструкцією; 3>- порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки та протипожежного захисту, порушення вимог охорони праці, виробничої санітарії; - невиконання наказів та розпоряджень керівництва та організаційно-розпорядчих документів МУП "Струмок"; - прогул, а також поява на роботі в нетверезому стані або відсутність на робочому місці без поважних причин, розпивання спиртних напоїв у робочий час; , недогляди в роботі проводяться за той звітний період, коли було виявлено недогляд, порушення у роботі, але не більше трьох місяців з моментувчинення, з наданням пояснювальної записки працівника, щодо якого провадиться зниження, на підставі локального акта підприємства. 19. Виплати стимулюючого характеру не утворюють нову тарифну ставку (посадовий оклад), розраховуються пропорційно до відпрацьованого часу.
VI. Види виплат компенсаційного характеру
20. До виплат компенсаційного характеру відносяться: 1) виплати працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, відповідно до чинного законодавства; 2) виплати за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами (районний коефіцієнт у розмірі 30% і надбавка за роботу в південних районах Іркутської області) у розмірі 30%; виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, та при виконанні робіт в інших умовах, що відрізняються від нормальних), відповідно до чинного законодавства; 21. Виплати компенсаційного характеру встановлюються до тарифних ставок (посадових окладів) працівників. 22. Розміри виплат компенсаційного характеру не можуть бути нижчими за розміри, встановлені трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами України, що містять норми трудового права, угодами та колективними договорами. 23. Виплати компенсаційного характеру, розміри та умови їх здійснення конкретизуються у трудовому договорі з працівником (у додатковій угоді, додатку до трудового договору з працівником).
VII. Заключні положення
24. За відсутності чи нестачі коштів, передбачених на оплату праці,директор підприємства має право призупинити виплату стимулюючих виплат, зменшити або скасувати їх виплату, попередивши працівників про це у встановленому трудовим законодавством порядку. 25. Зміна умов оплати праці працівників МУП "Струмок" проводиться: 1) відповідно до цього Положення; 2) за наявності законодавчого акта про зміну умов оплати праці; 26. При встановленні факту порушення умов оплати праці, зазначених у цьому Положенні, директор підприємства зобов'язаний вжити заходів до негайного їх усунення та виплати працівникові належних сум заробітної плати за весь час неправильної оплати. 27. Про зміну систем оплати праці, введення нових норм праці працівники повинні бути повідомлені в строк та в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ. 28. Директор підприємства за організацію оплати праці несе дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, кримінальну відповідальність відповідно до законодавства України.
Додаток до Положення "Про оплату праці та преміювання працівників МУП "Струмок"
Посадові оклади працівників МУП "Струмок"
Посади працівників
Розміри тарифних ставок (посадових окладів) у рублях (округлення до цілого рубля)