Адвокатський офіс Неллі Гуревич
Чи так, що мінімальна кількість робочих годин, за якими нараховується мінімальна зарплата, — 186 годин на місяць (не рахуючи "шаот носафот" і доплат за суботу та свята)? Чи входять ці доплати до мінімальної зарплати? Або якщо їх не враховувати, то, можливо, що мінімальної зарплати ми й не отримуємо? Якщо нам пропонують за графіком лише 180 годин або ще менше, то це означає, що є порушення закону про мінімальну зарплату, незалежно, чи отримав ти свої 5000 шек. з урахуванням надбавок?
Який порядок проведення виробничих нарад?
Я працюю у супері. Раз на тиждень нас зобов'язують приходити на двогодинну нараду, у своїй просять не відбивати картку, тобто. нам за цей годинник не платять. Чи це законно?
Чи зобов'язаний роботодавець сплатити мені вимушений простий?
Працюю кілька місяців ''пакід кабалу''. На початку місяця мені сказали, що тимчасово нема роботи. ''Міктав питурим'' давати не хочуть. Попередню оплату дали чеком, "маскорет" не дали, пояснили, що пропустили час і чек дали без "маскорету" на два тижні пізніше. Чи повинен роботодавець сплатити мені вимушений простий? Які мої дії?
Чи повинен роботодавець сплатити мені передсвятковий день?
Я працюю в дитячому садку після обіду з 13.00 години до 17.30 години. Цього місяця випадали кілька днів на вечір перед святом, коли садочок працював лише до 12.00 години. Тому я цими днями не працювала. Чи зобов'язаний роботодавець сплатити мені мій годинник роботи, якщо він випадає на вечір перед святом?
Чи на законній підставі скасовано виплату бонусу?
Я працюю на підприємстві близько 16 років. Весь цей час існував бонус «маанак» за роботу в зміну під кінець суботи «моцей шабат» та «моцей хаг». З приходом нового начальника провадження булоухвалено рішення це скасувати. Чи це законно? На жаль, я не пам'ятаю, чи це було прописано в трудовій угоді, яку я підписав 16 років тому.
Наскільки правомірними є дії мого роботодавця?
Я працюю водієм у компанії, де складається трудова угода. Серед іншого є два параграфи, які обумовлюють оплату праці та стягнення коштів (зокрема, за аварії). За останнє роботодавець, не заздалегідь попередивши, зняв певну суму грошей. Не було ні розслідування, ні розгляду. Наскільки правомірними є дії мого роботодавця?
Що таке "маскорет глобалі"?
У мене "маскорет глобалі", але якщо я йду з роботи трохи раніше, з мене знімають навіть хвилини, а якщо переробляю, мені не платять "шаот носафот". Що таке "маскорет глобалі"?
Чи повинен роботодавець оплачувати мені перерву?
При 7-годинному робочому дні мені належить "авсака" 45 хвилин. У мене віднімають з ''маскорету'' час ''авсаки''. Коли працюю 7 годин, мені пишуть 6.30, а 30 хв. - ''Авсака''. Чи повинен роботодавець оплачувати мені перерву?
Коли я маю отримати оплату за переробки?
Я працюю в оркестрі на ставку, отримую глобальну зарплатню. За кожен місяць мені нараховують дзвінки (פעולות). За договором я маю виконувати в середньому на місяць 25 викликів. Але буває і менше чи більше. Розрахунок викликів робиться лише раз на рік влітку, оплачуються переробки, якщо є. Роботодавець не пише в "тлуш маскорет" кількість викликів, зроблених за місяць. Написано, скільки виклик коштує, і скільки коштує година роботи. Я не маю доступу до кількості зроблених мною викликів. Можна підійти до начальника та попросити порахувати, але він частіше намагається цього не робити. Мені здається, що це не пишуть в "тлуш", тому що це дає можливістьначальству маніпулювати цими викликами та підкрадати їх протягом року. Чи зобов'язаний за законом роботодавець записувати в кожному ''тлуші'' за кожен місяць, скільки я здійснив викликів? Чи законний розрахунок переробок щорічно? Чи це повинні робити щомісяця?
Як має оплачуватись святковий день?
Працюю від "каблану" на прибиранні в три зміни по 8 годин 6 днів на тиждень, стаж 6 років, погодинна оплата. Як згідно із законом має оплачуватись святковий день? Чи впливає на оплату святкового дня недостатня кількість годин, напрацьованих за місяць?