Акти роботодавця
Відповідно до підпункту 41 пункту 1 статті Трудового кодексу Республіки Казахстан (Далі-ТК РК) актами роботодавця є накази, розпорядження, інструкції, правила, положення, графіки змінності, графіки вахт, графіки відпусток, що видаються роботодавцем. Сфера впливу актів – конкретна організація. Отже, роботодавець реалізує свої адміністративні функції у створенні шляхом видання актів.
Відповідно до статті 11 ТК РК роботодавець видає акти у межах своєї компетенції відповідно до ТК РК та інших нормативних правових актів, трудового договору, угод, колективного договору.
Акти роботодавця умовно можуть поділятися на акти, що стосуються організації (локальні нормативні акти) чи конкретних працівників (індивідуальні акти). Наприклад, до індивідуальних правових актів належать накази про прийом, звільнення, про накладення дисциплінарного стягнення тощо. До локальних нормативних актів належать акти, які містять норми трудового права, що стосуються всієї організації чи групи працівників.
З усіма актами, які мають безпосереднє відношення до роботи (трудової функції) працівника, та колективним договором роботодавець зобов'язаний ознайомлювати працівників. Ознайомлення з актом роботодавця засвідчується підписом працівника.
Важливо:акти роботодавця, які погіршують становище працівників проти трудовим законодавством РК, колективним договором, угодами чи видані без дотримання процедур узгодження чи врахування думки представників працівників є недійсними і підлягають применению. Якщо виданий роботодавцем акт містить положення, що порушують або погіршують права та гарантії працівників,передбачені трудовим законодавством, він може бути оскаржений до місцевого органу з інспекції праці або до суду.
Погодження або облік думки представників працівників під час видання актів роботодавця
У випадках, передбачених ТК РК, колективним договором, роботодавець видає актиза погодженням або з урахуванням думки представників працівників.
Важливо:ТК РК передбачає і конкретні вказівки на те, у яких випадках локальні нормативні акти роботодавця приймаються за погодженням або з урахуванням думки представника працівників.Отже, дана процедура в обов'язковому порядку передбачена для наступних документів та ситуацій:
Таким чином, ТК РК конкретизує у яких випадках і як мають видаватися відповідні акти. Акти, при виданні яких не дотримувалася, але мала бути дотримана процедура їх видання відповідно до ТК РК, можуть бути оскаржені та в результаті скасовані уповноваженим органом або судом, що тягне для роботодавця додаткові витрати, сплату штрафів, марнування часу тощо. .