Аналіз оплати праці та показників рентабельності підприємства

1 Теоретична частина

1.1 Аналіз оплати праці

1.1.1 Загальні положення

1.1.2 Розрахунок відхилень ФЗП

1.1.3 Факторна модель змінної частини ФЗП

1.1.4 Факторна модель постійної частини ФЗП

1.1.5 Аналіз співвідношення продуктивності та оплати праці

1.2 Аналіз показників рентабельності підприємства

1.2.1 Рентабельність: поняття та види

1.2.2 Факторний аналіз рентабельності продукції

2 Практична частина

Список використаної літератури

Діяльність будь-якого підприємства, організації спрямовано отримання певних результатів. Успішне функціонування суб'єкта господарювання, безперечно, залежить від правильної початкової орієнтації та сприятливих початкових умов його діяльності – забезпеченості матеріальними, фінансовими, трудовими ресурсами. Проте значну роль грає і те, як підприємство справляється з господарськими проблемами, що несподівано виникають, інфляцією, жорсткою конкуренцією, тобто які використовуються методи і форми управління.

Одним із найбільш дієвих методів управління та основним елементом обґрунтування керівних рішень є аналіз та діагностика фінансово-господарської діяльності підприємства. Він передбачає всебічне вивчення технічного рівня виробництва, якості та конкурентоспроможності продукції, забезпеченості виробництва різними видами ресурсів та ефективності їх використання. Вони ґрунтуються на системному підході, комплексному обліку різноманітних факторів, якісному підборі достовірної інформації та є важливою функцією управління. В умовах становлення ринкових відносин даний аналіз має на меті забезпечити стійкерозвиток прибуткового, конкурентоспроможного виробництва.

Метою даної курсової є розгляд теоретичних основ і практичних аспектів таких розділів аналізу та діагностики фінансово-господарської діяльності, як аналіз оплати праці та аналіз показників рентабельності підприємства.

1 Теоретична частина

1.1 Аналіз оплати праці

1.1.1 Загальні положення

У ринкових умов господарювання підприємствам надано велику свободу у використанні трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці працівників, тобто кваліфікації. вираженої у грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного ним під час створення продукції підприємства.

Заробітна плата всіх працівників підприємства у сумі дає показник фонду заробітної плати. Залежно від галузевої належності, індивідуальних особливостей діяльності підприємства та політики керівництва в галузі виплат працівникам частка витрат на фонд заробітної плати може коливатися від кількох відсотків до половини загальної суми витрат підприємства. Саме тому аналіз цієї статті витрат підприємства такий важливий.

Крім заробітної плати, що виплачується співробітникам у грошовій та натуральній формі (оклади, премії та винагороди регулярного характеру, компенсаційні виплати за шкідливі умови праці, позаурочні роботи тощо), витрати підприємства, пов'язані з оплатою праці, включають оплату невідпрацьованого часу та одноразові виплати, і навіть різні обов'язкові відрахування.

Співвідношення змінної та постійної частин на підприємствах різних галузей може сильно змінюватись, і їхнє відношення завжди менше одиниці, оскільки на будь-якому підприємстві частина співробітників (принаймні, адміністративний та обслуговуючий персонал) працює з погодинними умовамиоплати праці

1.1.2 Розрахунок відхилень ФЗП

Аналіз використання фонду заробітної плати починають із розрахунку абсолютного та відносного відхилення фактичної його величини від планової.

Однак абсолютне відхилення розраховується без урахування ступеня виконання плану виробництва продукції. Зважити на цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати.

Для цього змінна частина фонду заробітної плати коригується на коефіцієнт виконання плану виробництва продукції. До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам та управлінському персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці змінної зарплати, інші виплати, що належать до фонду заробітної плати та змінюються пропорційно до обсягу виробництва продукції. Постійна частина оплати праці не змінюється зі збільшенням чи спаді обсягу виробництва – зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців за окладами, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних. Відносне відхилення фонду заробітної плати:

---