Атестація вчителів на СЗД Алгоритм
Алгоритм дій під час атестації педагогічних працівників
з метою підтвердження відповідності займаній посаді.
Закон «Про освіту в українській атестації» (Стаття 49) зобов'язує атестаційні комісії, які самостійно формують організації, які здійснюють освітню діяльність, проводити атестацію педагогічних працівників з метою підтвердження відповідності займаній посаді. Таким чином, у новому 2014-2015 навчальному році освітні організації мають здійснювати функцію атестації педагогічних працівників на відповідність посадам. Яким є алгоритм дій педагога, роботодавця, профспілкового комітету при проведенні процедури атестації?
Перше. Усвідомлення нової функції навчального закладу.
Атестація з метою підтвердження відповідності займаній посаді є для педагогічних працівників обов'язковою
(Ст.48 п.8 Федерального закону «про освіту в Україні»), в тому числі для осіб, які працюють за сумісництвом та в порядку поєднання посад (п.1, розділу I Порядку)
Організує раз на п'ять років атестацію педагогічних працівників освітніх організацій.
Атестацію з метою підтвердження відповідності займаній посаді не проходять такі педагогічні працівники:
б) ті, хто пропрацював на займаній посаді менше двох років в організації, в якій проводиться атестація;
в) вагітні жінки;
г) жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
д) особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;
(Атестація для них можлива не раніше ніж через два роки після їх виходу із зазначених відпусток).
е) відсутні на робочому місці більше чотирьох місяців поспільу зв'язку із захворюванням
(Атестація даних працівників можлива не раніше ніж через рік після їх виходу на роботу) (п.22 Порядку)
Друге. Створення атестаційної комісії.
Видає розпорядчий акт щодо створення атестаційної комісії (голова, заступник голови, секретар, члени комісії) п.6. Порядку
Атестаційні комісії організацій мають додаткову функцію:
вони дають рекомендації роботодавцю про можливість призначення на відповідні посади педагогічних працівників осіб, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених у розділі "Вимоги до кваліфікації" розділу "Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти" Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців* (3 ) та (або) професійними стандартами, але мають достатній практичний досвід і компетентність, виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки.
Третє. Видання розпорядчого акта.
Видає наказ, що містить перелік працівників, які підлягають атестації, графік атестації.
Працівник немає права відмовитися від атестації на відповідність займаної посади, яка проводиться 1 разів у п'ять років.
Позачергову атестацію Порядок не передбачає.
Однак Порядок не передбачає збереження результатів атестації при переході в іншу організацію.
Знайомить педагогічних працівників з наказом про проведення атестації на відповідність посаді за 30 днів до дня проведення їх атестації за графіком.
Четверте. Подання атестованих працівників.
Готує подання кожного працівника, підлягає атестації.
Працівник має ознайомитись з текстомподання під розпис.
За бажанням може подати до атестаційної комісії додаткові відомості, що характеризують його професійну діяльність за період з дати попередньої атестації.
Знайомить працівників під розпис не пізніше ніж за 30 днів до дня проведення атестації за графіком з поданням, що містить необхідні відомості.
При відмові працівника підписати подання складається акт. Акт підписують щонайменше двох осіб.
У поданні містяться такі відомості про педагогічного працівника:
а) прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);
б) найменування посади на дату проведення атестації;
в) дата укладання з цієї посади трудового договору;
г) рівень освіти та (або) кваліфікації за спеціальністю або напрямом підготовки;
д) інформація про здобуття додаткової професійної освіти за профілем педагогічної діяльності;
е) результати попередніх атестацій (у разі їх проведення);
ж) мотивована всебічна та об'єктивна оцінка професійних, ділових якостей, результатів професійної діяльності педагогічного працівника щодо виконання трудових обов'язків, покладених на нього трудовим договором.
П'яте. Процедура атестації.
Педагогічний працівник має особисто бути присутнім на засіданні атестаційної комісії.
Здійснює атестацію педагогічних працівників.
Атестаційна комісія приймає одне із рішень:
-відповідає займаній посаді (вказується, який саме посади)
-Не відповідає займаній посаді (вказується якій посаді).
Голосування відкрите з більшості голосів.
За рівності голосів – рішення приймається на користь працівника.
Якщо працівник не зміг з поважної причини бути присутнім, його атестація можлива не раніше ніж через 30 днів.
Якщо працівник із поважної причини не був присутнім, то змінюється графік атестації, проводиться ознайомлення з новими термінами атестації за 30 днів до дня атестації.
Працівник не повинен бути присутнім під час голосування.
Результат атестації повідомляється працівнику відразу після підбиття підсумків атестації.
Атестаційна комісія організації розглядає подання, додаткові відомості, подані самим педагогічним працівником, що характеризують його професійну діяльність (у разі подання).
Атестація здійснюється на підставі подання роботодавця, письмове випробування Порядком не передбачено.
Шосте. Оформлення результатів.
Протокол засідання атестаційної комісії оформляється, підписується головою, заступником голови, секретарем, членами АК.
Протокол, подання, додаткові відомості, подані самим педагогом, зберігаються у роботодавця.
Атестаційний лист не заповнюється.
Наказ про результати атестації не пишеться.
Сьоме. Ознайомлення із результатами.
Працівник знайомиться з випискою під розпис.
Працівник повинен знати, що при переході в іншу освітню установу, роботодавець має право не враховувати це рішення і знову
Не пізніше двох робочих днів з дня проведення АК секретарем АК складається витяг з протоколу (ПІБ, посада, дата АК, результат голосування, рішення АК).
Роботодавець знайомить працівника з випискою під розпис протягом 3 робочих днів після її складання.
Витяг з протоколу атестаційної комісії зберігається в особовій справі працівника.
1.Виписка з протоколу містить відомості про прізвище, ім'я, по батькові (за наявності) атестованого, найменування його посади, дату засідання атестаційної комісії організації, результати голосування, про прийняте атестаційною комісією організації рішення. Витяг зберігається в особовій справі працівника.
2.Запис у трудову книжку не робиться.
3.При переході до іншої організації дана атестація може не враховуватися.
Оскарження рішення атестаційної комісії.
Результати атестації з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників займаним ними посадам на основі оцінки та професійної діяльності педагогічний працівник має право оскаржити відповідно до законодавства України.
Ст.81 Трудового кодексу РФ: