Аттітюди - Студопедія
Як зазначалося, ціннісна сфера індивіда надзвичайно тісно пов'язані з його аттитюдами, які є оціночні судження щодо об'єктів, покупців, безліч подій. Аттитюди відбивають ті почуття, які індивід відчуває стосовно чогось. Атитюди — динамічніше і мінливе явище, ніж цінності, і, зазвичай, мають спеціалізовану, конкретну спрямованість. Крім того, у них відсутній яскраво виражений етичний аспект правильності чи бажаності.
Незважаючи на відмінності, аттитюди та цінності тісно пов'язані. Ряд досліджень показав, що цінності та аттитюди значуще корелюють один з одним [558]. Дослідники зробили висновок, що будь-який атітюд асоційований з тією чи іншою групою цінностей. Таким чином, цінності людей можуть пояснити їхні аттитюди і в багатьох випадках ту поведінку, яку вони дотримуються.
Кожна людина може мати тисячі атітюдів, проте організаційна психологія концентрує свою увагу на обмеженій кількості атітюдів, пов'язаних виключно з працею та організацією.
Серед таких аттітюдів виділимо такі три:
— залучення до роботи та
Задоволеність працею є вираженням загального ставлення індивіда до своєї работе.Людина із високим рівнем задоволеності працею має позитивні аттитюды до праці, і навпаки, незадоволений працівник ставиться до своєї роботи негативно.
Залучення до роботи—це ступінь ідентифікації індивіда зі своєю роботою, рівень його участі в ній, а також сприйняття своєї праці як важливого елемента свого життя[559].Дослідження показують, що індивіди з високою залученням у роботу характеризуються високою продуктивністю та задоволеністю працею, вони менш схильні до зміни роботи.
Прихильність організаціївиражає орієнтацію індивіда стосовно організації, його лояльність до неї. Цей атітюд показує, наскільки індивід ідентифікує себе зі своєю організацією та наскільки глибоко він залучений до організаційних процесів[560]. Індивіди з високою відданістю організації схильні залишатися її членами навіть попри складнощі, із якими стикається організація, вони відчувають свою психологічну прихильність до неї, незалежно від задоволеності своєю працею і статусом[561].
Таким чином, коли говорять про атитюди до праці та їх вплив на поведінку, мають справу з позитивними чи негативними оцінками, які люди дають своїм роботам та організаціям. Задоволеність працею - найпопулярніший аттітюд, що оцінюється в організаціях, проте останнім часом зросла увага і до двох інших. Найчастіше ці аттитюды вимірюються з метою прогнозування та коригування таких показників поведінки, як продуктивність, абсентеїзм і плинність кадрів.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком:
Вимкніть adBlock! і оновіть сторінку (F5)дуже потрібно