Безробіття в Амурськійобласті

1 Безробіття: вимір, структура, типи. Причини

виникнення безробіття та його наслідки 7

1.1 Сутність, показники, рівень та динаміка безробіття 7

2.1 Причини безробіття та засоби її подолання 11

3.1 Наслідки безробіття 14

3.1.1 Економічні наслідки 14

3.1.2 Соціальні наслідки 18

2 Особливості безробіття в сучасній Україні 22

2.1 Стан безробіття в сучасній Україні 22

2.1.1 Соціальний портрет «зайнятих» 22

2.1.2 Безробітні – динаміка, фактори 27

2.1.3 «Незайняті» - чи вони справді незайняті? 28

2.1.4 Трудові та пенсійні плани «незайнятих» 29

2.2 Види безробіття в сучасній Україні 30

2.3 Фактори, що сприяють безробіттю в Україні 35

3 Безробіття в Амурській області 38

Бібліографічний список 43

Метою даної роботи є вивчення сутності безробіття, які причини та наслідки, та вивчення безробіття в сучасній Україні та Амурській області.

Основними завданнями роботи є:

дати поняття безробіття;
визначити її причини, наслідки та види;
проаналізувати ситуацію безробіття у сучасній Україні та Амурській області.

Предметом даної роботи є вивчення причин, видів та наслідків безробіття. Об'єктом вивчення є сучасна Україна, Далекий Схід, Амурська область.

1 БЕЗРОБИЦЯ: ВИМІР, СТРУКТУРА, ТИПИ. ПРИЧИНИ ВИНИКНЕННЯ БЕЗРОБИЦІ ТА ЇЇ НАСЛІДКИ

1.1 Сутність, показники, рівень та динаміка безробіття

Стан зайнятості та безробіття характеризується такими показниками:

неінституційне населення(Чнн);

чисельність зайнятих (Чз);

чисельність безробітних (Чб);

чисельність осіб, які не входять до складу робочої сили (Чнрс);

Між цими показниками існують такі залежності:

чисельність робочої сили Чрс = Чз + Чб;

неінституційне населення Чнн = Чб + Чз + Чнрс;

рівень зайнятості населення Уз = Чз: Чнн;

рівень безробіття населення Уб = Чб: (Чз + Чб);

норма безробіття населення Нб = [Чб: (Чз + Чб)] × 100%;

рівень залучення населення до складу робочої сили Унрс = (Чз + Чб): Чнн.

Рівень безробіття може бути конкретизований за допомогою використовуваних західною статистикою показників її поширення та тривалості. Показник поширення безробіття характеризує охоплення безробіттям робочої сили в. Показник тривалості безробіття характеризує середню тривалість одного випадку безробіття./25, с. 386/

Ряд економістів вважають безробіття необхідною ознакою мобільного та гнучкого ринку праці. У цих умовах можна говорити про природний рівень безробіття, для характеристики якого використовується спеціальний термін «норма безробіття при інфляції, що прискорюється». У західній економічній літературі використовується спеціальний термін NAIRU (Non-Accelerating-Inflation Raye of Unemployment). Також природний рівень безробіття називається рівнем безробіття за повної зайнятості. Він визначається в результаті усереднення фактичного рівня безробіття в країні за попередні 10 років (або триваліший період) і наступні 10 років (використовуються прогнозні оцінки з урахуванням ймовірнісної динаміки очікуваного рівня інфляції). Природний рівень безробіття відповідає потенційному ВНП.

Існування природного (стійкого) рівнябезробіття пояснюється такими причинами:

1. Збільшення часу пошуку роботи у умовах системи страхування з безробіттю. Виплата допомоги з безробіття щодо знижує стимули до швидкого працевлаштування. Водночас збільшення допомоги з безробіття та строку їх виплати сприяє зростанню чисельності безробітних та підвищенню рівня безробіття.

2. Стійкість (жорстокість) заробітної плати породжує «безробіття очікування», що виникає внаслідок перевищення ставки заробітної плати над її рівноважним значенням (рисунок 1).

Стійкий рівень з/п

Безробіття очікування (= L2 – L1)

Малюнок 1 – Безробіття очікування

«Жорсткість» заробітної плати призводить до відносної нестачі робочих місць: працівники стають безробітними тому, що при даному рівні заробітної плати (w0) величина пропозиції праці (L2) перевищує величину попиту на працю (L1) і люди просто «очікують» можливості отримати роботу по фіксованої ставки оплати.

Природний рівень безробіття перестав бути постійної величиною. Спостерігається тенденція до зростання природного рівня безробіття у довгостроковому періоді, що пов'язано з такими факторами, як:

1. Міграційні та демографічні чинники, зокрема, збільшення на ринку праці частки молодих людей до 20 років та працівників віком від 40 років, малокваліфікованих працівників, робітників, жінок, національних, релігійних та інших меншин тощо.

2. Підвищення мінімального рівня зарплати.

3. Відмінності у темпах економічного зростання за секторами економіки. У секторах із випереджаючими темпами зростання кількість робочої сили збільшується, у «відстаючих» – знижується. Чим значніша різниця в темпах економічного зростання між секторами, тим вищий загальний рівень безробіття.

4. Страхування у разі безробіття. Зростання допомоги та збільшення тривалості строку їх виплати.

5. Вплив профспілок (сприяє підвищенню або збереженню рівня заробітної плати та зайнятості своїх членів, підвищуючи тим самим безробіття серед нечленів профспілок).

6. Роль податків. Різницю між заробітної плати, що нараховується працівнику і одержуваної ним, називають податковим клином. Податковий клин збільшує витрати фірм реальну заробітну плату значною мірою, ніж приростає продуктивність праці результаті зростання заробітної плати, і це веде до підвищення негнучкості ринків праці. До того ж високі податки вбивають стимули до підприємництва, знижують прагнення до зайнятості у випадках наближення рівня одержуваної працівниками заробітної плати до рівня допомоги по безробіттю та сприяє розвитку тіньової економіки.

7. Гістерезис безробіття. Профспілки зазвичай домагаються особливих благ для своїх членів, зокрема, обмежують вступ до союзу і прагнуть встановлення заробітної плати вище її рівноважного рівня. В умовах тривалого безробіття ряд членів залишає союз, стає безробітним, і профспілки починають встановлювати заробітну плату для своїх, ще зберегли роботу, членів. У таких умовах, принаймні, частина приросту безробіття може стати перманентною. Безробітні втрачають частину своїх навичок і здібностей, що становлять людський капітал, і вже не можуть працювати навіть після припинення шокового впливу, що спричинило зростання безробіття. Структура професій, рівень кваліфікації та інші характеристики ринку праці змінюються порівняно повільно, відстають потреб виробництва, до того ж в повному обсязі працівники здатні і мають можливість пройти перепідготовку.