Зміни в оплаті лікарнянихлистів (допомог з тимчасової непрацездатності) з липня 2013 року
Що змінилося
Середосновних змін при призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності можна виділити такі:
— Допомога призначаєтьсяне за робочі дні, як раніше, а за календарні дні тимчасової непрацездатності. Тобто. вихідні дні, проведені у боротьбі із хворобою, тепер також оплачуються.
— Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою у побуті зараз призначається у розмірі80% середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів тимчасової непрацездатності.
-Середньоденний заробіток для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності обчислюється відповідно до загального правилаза 6 календарних місяців, що передують місяцю виникнення права на допомогу.
Порядок обчислення середньоденного заробітку, який діяв раніше (за 2 календарні місяці), за словами Лариси Копилської, не дозволяв чітко ув'язати розмір допомоги з величиною втраченого заробітку.
Як правило, це стосується молодих людей, які захворіли в перші півроку роботи. Їхні виплати за лікарняним листом тепер залежать не від зарплати, а відбюджету прожиткового мінімуму. За місяць хвороби належить половина БПМ - зараз це 564 000 рублів. Розмір виплати за лікарняним листом обчислюється так: 50% максимального розміру БПМ, що діє у місяці, де мала місце тимчасова непрацездатність, ділять на кількість календарних днів цього місяця, а потім множать на кількість календарних днів непрацездатності.
— Зміни чекають і на тих, хто отримавтравму в побуті в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння. Раніше виплати за «п'яну» лікарняну становили 50% від суми, яка булапокладена за звичайний лікарняний на той самий термін.Тепер за перші шість днів такий хворий грошей не отримає зовсім. За другі шість днів оплата проводитиметься у розмірі40% від середньоденного заробітку. Інші дні оплатять у розмірі50% середньоденного заробітку.
Залишилось як і раніше
Не торкнулися зміни розміру виплати батькам, які пішли налікарня через хворобу дитини. Їм виплатять100% середньоденного заробітку за період догляду за дитиною, на яку видано лікарняний лист, у тому числі за вихідні. Видається листок непрацездатності з того дня, з якого особі, яка здійснює догляд, потрібне звільнення з роботи.
Залишився колишнім і становить 100% середньоденного заробітку за весь період розмір виплати по лікарняному листу для осіб, які здійснюють догляд за дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи , що фактично здійснює догляд за дитиною, а також по догляду за дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі її санаторно-курортного лікування Крім того, запроваджено допомогу з догляду за дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі її медичної реабілітації. Воно також оплачується у вигляді 100% середньоденного заробітку.
Зміни не торкнулися і термінів, на які призначається лікарняний лист, незалежно від того, чи це будуть виплати у зв'язку із загальним захворюванням, травмою в побуті або доглядом за хворим членом сім'ї.
Допомога з тимчасової непрацездатності у разі захворювання або травми у побуті призначається на весь період тимчасової непрацездатності до дня відновлення працездатності або встановлення інвалідності, але не більше ніж на 120 календарних днів безперервно або не більше ніж на 150 календарних днів.днів з перервами за останні 12 місяців при повторних випадках тимчасової непрацездатності у зв'язку з одним або спорідненими захворюваннями або травмою.
Призначення допомоги з тимчасової непрацездатності у разі захворювання або травми у побуті може здійснюватися і на більш тривалі періоди на підставі рішення медико-реабілітаційної комісії МРЕК про продовження лікування.
Питання-відповідь
Чи оплачується лікарняний листок, якщо працівник працює в організації за сумісництвом?
Якщо працівник працює за основним місцем роботи та за сумісництвом, то посібник призначаєтьсяза кожним місцем роботи. Якщо працівник працює ще й за цивільно-правовим договором, то має право на допомогу та за місцем виконання роботи за цим договором. При цьому необхідно зазначити, що за кожним місцем роботирозмір допомоги не може бути нижчим за мінімальний (50% величини бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення за кожен повний місяць тимчасової непрацездатності).
Чи оплачується лікарняний листок, якщо людина захворіла під час відпустки власним коштом?
На замітку
Важливо знати
Не варто плутати трудовий стаж зі страховим стажем. Тепер розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності працівнику здійснюється з урахуванням періоду виплати за нього страхових внесків. Допомога особам, за яких страхові внески сплачувались менш як за 6 місяців до виникнення права на неї, призначається у мінімальному розмірі. Простіше кажучи, якщо працівник працював на «сіру» компанію, в якій роботодавець не відраховував страхові внески, то його страховий стаж буде значно меншим за робітника. Це може негативно впливати на розмір допомоги у випадках тимчасової непрацездатності.