Чергування нормативні вимоги та їх реалізація

В умовах ринкової економіки на практиці роботи підприємств, установ та організацій залучення до чергувань — це особливий елемент управлінської діяльності тимчасового функціонування. Читачі ознайомляться з відмінностями чергувань від подібних елементів робочого часу, із загальними та спеціальними правилами чергування тощо. До статті додаються зразки відповідних документів, які працівники кадрових служб зможуть використовувати у своїй роботі. У прикладах запропоновано змодельовані варіанти залучення до двох видів чергувань — у святкові дні та після закінчення робочого дня.

Джурства як елемент управлінської діяльності

Чергування широко застосовувалися у радянський період як елемент адміністративно-командної системи.

Але й за умов ринкової економіки на практиці роботи підприємств, установ та організацій (далі— підприємство) залучення до чергувань — це особливий елемент управлінської діяльності тимчасового функціонування.

Кодексом законів про працю України поняття «чергування» не визначене. У розділі IV «Робочий час» КЗпП України (ст. 50–65) про правову конструкцію чергування не згадується.

З норм трудового права випливає, що робочий час — це встановлений законом час, який працівники відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку зобов'язані використовувати виключно для виробничої роботи та виконання службових обов'язків для підприємства.

Звернути увагу. Виробнича робота та службові обов'язки під час чергування не виконуються.

Дежурство - це присутність працівника на підприємстві за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу до початку та після закінчення робочого дня, у вихідний та святковий день дляоперативного вирішення невідкладних завдань, що не входять до кола обов'язків працівника за трудовим договором.

У Постанові № 233 передбачено:

чергування робітників і службовців на підприємствах та в установах після закінчення робочого дня, у вихідні та святкові дні можуть вводитися у виняткових випадках і лише за погодженням з фабричним, заводським, місцевим комітетом. Не допускати залучення працівників до чергувань частіше за один раз на місяць;

у разі залучення до чергування після закінчення робочого дня явка на роботу для працівників як з нормованим, так і з ненормованим робочим днем переноситься в день чергування на пізніший час. Тривалість чергування чи роботи разом із чергуванням може перевищувати нормальної тривалості робочого дня.

Звернути увагу. Чергування у вихідні та святкові дні компенсуються наданням протягом найближчих 10 днів відгулів тієї ж тривалості, що й чергування (п. 2 Постанови № 233).

Але, як визначено частиною першою статті 94 КЗпП, власник чи уповноважений ним орган виплачує заробітну плату працівникові за виконану ним роботу.

У практиці організації чергувань відгул, що надається, найчастіше оплачувався. Так фактично дозволялася нормативна невизначеність оплати праці за роботу під час чергування.

Питання віднесення чергування до робочого часу (повністю чи частково) можна вирішувати локальними нормативними актами.

Відмінності чергувань від подібних до них елементів робочого дня

Від чергування необхідно відрізняти залучення працівників до роботи у понаднормовий час і до роботи у вихідні та святкові дні - у цих випадках працівники залучаються до роботи, обумовленої трудовим договором,у виняткових випадках, передбачених законодавством.

Від чергування необхідно відрізняти також оформлене наказом по підприємству залучення працівників з ненормованим робочим днем до позаурочних чи понаднормових робіт, тобто до робіт, які необхідно виконувати після закінчення робочого дня.

Позаурочні роботи для працівника з ненормованим робочим днем - це роботи, що входять до кола обов'язків працівника і виконуються після закінчення робочого дня у зв'язку з їх терміновістю. Наприклад, розробка головним економістом розділів колективного договору до певного терміну за необхідності виконання та поточної оперативної роботи у термін.

Понаднормові роботи для працівника з ненормованим робочим днем — це роботи, які не входять до кола обов'язків працівника і виконуються після закінчення робочого дня у виняткових випадках. Наприклад, для головного механіка виконання слюсарних робіт при усуненні наслідків виробничої аварії.

Треба сказати, що:

чергування - це завжди робота, не обумовлена трудовим договором;
законодавством не визначено виняткових випадків залучення до чергувань;
чергування компенсуються лише відгулом.

Відмінності чергувань від схожих із нею нормативно визначених елементів робочого дня докладніше представлені втаблиці, де вони відзначені за трьома основними показниками характеристики чергування.

Табл. Відмінності чергувань від схожих із нею нормативно визначених елементів робочого дня

Характеристика чергування відповідно до Постанови № 233