Чи є премія складовою заробітної плати

Заробітна плата складається з окладу та інших виплат

Склад заробітної плати закріплено у ст. 129 ТК України. Відповідно до ч. 1 ст. 129 ТК Україна заробітна плата працівника складається:

  • з окладу;
  • компенсаційних виплат;
  • стимулюючих виплат.

Відповідно до ч. 4 ст. 129 ТК «Україна оклад» є суворо фіксованою сумою, розмір якої залежить від характеру виконуваних працівником обов'язків, його кваліфікації за 1 місяць. До окладу не включаються жодні інші виплати. У деяких випадках оплата може бути передбачена як виплати за виконання певної норми праці. Такий вид оплати, згідно із ч. 3 ст. 129 ТК РФ, називається тарифною ставкою.

До складу компенсаційних виплат входять різні надбавки, що нараховуються на підставах, передбачених у ст. 146-154 ТК РФ. Наприклад, у ст. 153 передбачені надбавки за роботу у вихідні дні або у свята.

Відповідно до ч. 1 ст. 129 ТК Україна стимулюючими виплатами вважаються різні надбавки та заохочення, у тому числі премії.

Розміри зазначених складових частин заробітної плати встановлюються внутрішніми актами підприємства, що випливає із ч. 2 ст. 135 ТК України. Відповідно до ч. 4 ст. 8 ТК Україна правила внутрішніх актів не повинні обмежувати права працівників порівняно з положеннями трудового законодавства.

Порядок заохочення працівників залишається на розсуд роботодавця та визначається внутрішніми актами підприємства. Щодо бюджетних організацій, преміювання працівників відбувається відповідно до рішень посадових осіб відповідного державного органу.

Чи входить премія до заробітної плати. Як премія входить до складу заробітної плати

Відповідно до ч. 1 ст. 191 ТК РФ, преміявходить до складу заробітної плати у вигляді заохочувальної виплати за сумлінне виконання працівниками своїх обов'язків. Порядок та розміри нарахувань за цим видом виплат, відповідно до ч. 2 ст. 135 ТК РФ, встановлюються внутрішніми актами для підприємства.

У зв'язку з цим, виходячи з вимог законодавства про оплату праці, закріплених у розділі VI ТК РФ, у відповідному акті доцільно вказати такі положення:

  • список посад співробітників, які підлягають преміювання;
  • порядок визначення розміру премії (шкала преміювання);
  • періодичність виплат премій;
  • метод здійснення розрахунку конкретної премії;
  • основні умови преміювання;
  • підстави позбавлення премії чи зменшення її розміру.

  • премії встановлюються за період більший ніж 15 робочих днів;
  • преміювання здійснюється за досягнення певних результатів у трудовій діяльності, що підлягають оцінці, після проведення такої оцінки;
  • встановлення проміжків між часом призначення премії та фактичною виплатою, більш тривалою, ніж зазначені у ч. 6 ст. 136 ТК РФ, не є порушенням закону.

Таким чином премії можуть призначатися як щомісяця, так і за підсумками року. При цьому одне не виключає іншого.

Преміальний фонд зарплати. Чи є премія частиною заробітної плати

У законодавстві не встановлено поняття «преміальний фонд» та «фонд заробітної плати». Отже, джерела преміальних виплат визначаються самим роботодавцем відповідно до норм внутрішнього нормативного акта.

Насправді розрізняють такі види джерел преміальної частини зарплати:

  • Фонд заробітної платні;
  • прибутокроботодавця;
  • економія коштів та товарно-матеріальних цінностей.

Із зазначених джерел формується фонд преміальних виплат. Отже, премії є показником прибутковості діяльності підприємства.

Таким чином, премія є складовою заробітної плати, але на неї не поширюються обов'язкові умови оплати праці, встановлені у трудовому законодавстві. Заохочення працівників є правом роботодавця. Обов'язком воно стає, коли відповідні правила було внесено у локальні акти організації-роботодавця чи угоду з працівниками.