Чи має вихователь у дитячому садку право на перерву для відпочинку та харчування (обід), якщо так, то…
Відповідь:
Відповідно до ст. 108 ТК Україна протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається.
Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Відповідно до п. 1.4 Положення перерва приймання їжі для педагогічних працівників не встановлюється. Але вони повинні мати нагоду пообідати у свій робочий час. При цьому працівник освітньої установи може приймати їжу або одночасно з вихованцями, або окремо у спеціально відведеному для цього приміщенні.
Прямої заборони встановлення перерви вихователю законодавство не містить. Усередині установи основним документом, який регулює порядок надання перерв протягом робочого дня (зміни) для конкретного працівника, може бути трудовий договір. Перенесення перерви початку чи кінець робочого дня законодавством не передбачено. Час перерви не включається до робочого часу. Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за згодою між працівником тароботодавцем. Якщо режим робочого дня і часу відпочинку даного працівника відрізнятиметься від загальних правил, які у цього роботодавця, зазначені відомості повинні вноситися у трудовий договір (ст. 57 ТК РФ)
Таким чином, надання вихователю перерви на обід (не менше 30 хвилин) можливе, якщо у трудовому договорі встановлено режим роботи із зазначенням часу перерви. При цьому слід звернути увагу, що час перебування працівника «на роботі» збільшиться відповідно на час перерви на обід, тобто, щонайменше, на 30 хвилин (оскільки, ще раз наголосимо, у робочий час перерва для харчування не включається).