Чи може керівник змінити режим робочого часу без згоди співробітників
Вітаю! Хотіла б у вас проконсультуватися, що я працюю у філії, але наш головний центр знаходиться в іншому місті. У нас є керівник, який хоче поміняти мій робочий графік і зробити його не з 9 години ранку як я працюю, а щоб я починала свій робочий день з 12 сама я діловод. Скажіть, чи має він право змінювати графік роботи. Як він стверджує, що дзвонять з головного центру, а нас уже немає о 12-й це все його пояснення.
Відповіді юристів (2)
Тільки роботодавець має право внести зміни до Вашого трудового договору та за Вашою згодою. Тобто. та особа, з якою Ви уклали договір. Також про цю зміну Вас зобов'язані повідомити за 2 місяці.
Доброго дня, режим робочого дня може бути змінено двома способами: або за угодою з працівником (ст. 72 ТК РФ), або роботодавцем в односторонньому порядку за наявності відповідних підстав (ст. 74 ТК РФ).
Так, у ст. 72 ТК України встановлено, що зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін, яка укладається письмово. Винятки із цього правила зафіксовано у ТК РФ. Відповідно, даний спосіб застосовується тоді, коли умова про режим робочого часу включено до трудового договору.
. У ст. 74 ТК Україна йдеться про можливість односторонньої зміни умов трудового договору роботодавцем у разі, якщо змінюються організаційні чи технологічні умови праці. Режим робочого дня також може бути умовою трудового договору, у зміні якого роботодавця назріла потреба. Зміна режиму робочого часу має обґрунтовуватись об'єктивними причинами, що перешкоджаютьзбереження колишніх умов праці, і має порушувати трудову функцію працівника.