Чи може працівник, інвалід 3 групи, бути оформлений внутрішнім сумісником
Питання-відповідь на тему
Вітаю! Чи може працівник (інвалід 3 групи із загального захворювання, згідно з ІПР - доступні легкі види праці), який працює комірником (8-годинний робочий день, 5-денний тиждень), бути оформлений внутрішнім сумісником - також за посадою комірника, на 2 години щодня ( при цьому його робочий день становитиме 10 годин щодня)? Дякую
Інвалід III групи може працювати за сумісництвом за умови відсутності медичних протипоказань.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Яким громадянам заборонено роботу за сумісництвом
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
громадяни, які приймаються на роботу із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо їх основна робота пов'язана з такими ж умовами (ч. 5 ст. 282 ТК України);
Крім того, обмежено можливість поєднання для керівників окремих організацій. Зокрема:
Керівники всіх інших організацій мають право працювати за сумісництвом лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації або уповноваженої власником особи (органу) (ч. 1 ст. 276 ТК України).
2. Відповідь: Чи можна прийняти за внутрішнім сумісництвом інваліда I або II групи
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
Так, можна, якщо це не заборонено йому відповідно до медичного висновку.
Водночас законодавство допускає можливість роботи інвалідів (за їх згодою) та за межами встановленої для них тривалості робочого часу –понаднормова робота, робота у вихідні та святкові дні, якщо немає прямої заборони у реабілітаційній програмі. Це випливає із сукупності положень частини 5 статті 99, частини 7 статті 113 Трудового кодексу РФ.
Також трудове законодавство не містить заборони для інвалідів та на працю за сумісництвом, у тому числі внутрішньому. На підставі викладеного співробітник-інвалід має право працювати за сумісництвом, зокрема, у того ж роботодавця. Тривалість робочого дня (зміни) робочого часу за сумісництвом для інваліда має бути не більше чотирьох годин на день, а тривалість робочого часу – не більше половини максимально встановленої норми цього працівника-інваліда (ст. 284 ТК Україна). При цьому робота за сумісництвом не повинна бути протипоказана йому за станом здоров'я (ст. 83, 212 ТК РФ).