Чи можна якось покарати роботодавця за хамське та грубе ставлення до співробітників
Здрастуйте, чи можна покарати роботодавця за хамське і грубе ставлення до співробітників? Працювала в компанії не офіційно- вирішила звільнитися через некоректне ставлення директора до співробітників. З цієї компанії ніхто нормально не йде - все через скандал. Директор загрожує – "вовчим квитком", доводить до сліз, і не видає зарплату, а якщо видає, то частину забирає під штрафи. підтвердження всьому цьому - лише робочий чат та особисте листування в інтернеті. Чи можна щось зробити в цій ситуації?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 719 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Вам необхідно встановлювати трудові відносини з роботодавцем у суді та стягувати борг із заробітної плати.
Відповідно до ст.16 ТК Україна Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, який укладається ними відповідно до цього Кодексу. статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті: судового рішення про укладення трудового договору; визнання відносин, пов'язаних з використанням особистої праці та виникли на підставі цивільно-правового договору, трудовими відносинами.
Ви маєте право також звернутися до трудової інспекції зі скаргою на дії роботодавця за фактом ухилення від укладання договору.
Відповідно до ст.5.27 КпАП України 4. Ухилення від оформлення чи неналежне оформлення трудовогодоговору чи укладання цивільно-правового договору, фактично регулюючого трудові відносини між працівником і роботодавцем, — тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних - від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів.
Жодні штрафи ви не повинні платити, тому що у вас немає трудових відносин.
За фактом образ звертайтеся до прокуратури за ст.5.61 КоАП РФ Бажаю удачі!
Консультація юриста безкоштовно
Добридень. Якщо є докази осокрблений, то за цим фактом є сенс звернутися до проуратури.
За фактом не повної виплати ЗП є сенс звернутися до суду та стягнути як саму ЗП, так і неустойку та моральну шкоду
ой компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівникові моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнового збитку, що підлягає відшкодуванню.