Чи можна обговорювати зарплату з колегами
Щомісяця ми бачимо ту саму сцену — суміш радості та страху, коли відбувається розподіл платіжних відомостей. Зарплата - це предмет, який ставить все зло світу на одну шальку терезів. Ніхто не знає скільки заробляє інший. Тому у колективі можуть швидко поширюватися сумніви. Особливо, коли ваш колега, відомий як людина, яка робить п'ять кава-брейків на день, може похвалитися своїм новим диваном за 100 000 рублів. Між ревнощами, заздрістю, образою та усвідомленням несправедливості йдуть розмови про нерівномірний розподіл грошової винагороди. Чи маємо ми радіти за колегу, який отримав надбавку і просити премію у начальства за переробку чи відмінні результати у вашому відділі? Розповідає бізнес-тренер Френсіс Бойєр.
А скільки ви заробляєте?
Під час обідньої перерви хтось випадково запустив ланцюг розпитувань про те, яку суму щомісяця одержують працівники в компанії. Логічний рефлекс: нічого не сказати. Навіщо говорити про свою зарплату людині, яка може неправильно відреагувати на сказану цифру. Якщо ви заробляєте більше, ніж ваш цікавий колега, краще зберігати мовчання. Вам чи не повірять, чи почнуть заздрити, чи почнуть «гнобити» в колективі. До того ж це може призвести до змін у відносинах і з вашим керівником, який відчує зміни в офісній атмосфері. Ви можете відвести від себе удар, відповівши з гумором або жартуючи від цієї теми зовсім.
Я отримав надбавку: чи говорити?
Ви очікували цього кілька місяців або навіть років, і ось довгоочікуване підвищення, переказ та зростання зарплати. Чи поділитися з колегами гарною для вас новиною? Стримайтеся. Деякі з ваших менш амбітних товаришів будуть тихо рипітизубами і називати вас вискочкою. Так що якщо ви свербите, щоб поділитися своїм кар'єрним зростанням, запитайте себе, чому ви відчуваєте необхідність у цьому.
Кричати про свою маленьку зарплату. Це працює?
Ні, тому що це в будь-якому випадку обернеться проти вас. Ви поставите себе у роль жертви, а вашого роботодавця на місце злого злочинця. Ви вважаєте, що ваші колеги сприймуть ваші скарги із співчуттям та вирішать проблему за вас? Знову ні, в більшості випадків вони зловтішаються або запевнятимуть вас, що теж незадоволені своєю заробітною платою. Наберіть мужність, щоб піти і поговорити з вашим босом прямо.
Чи можемо ми використовувати інформацію про зарплату своїх колег, щоб отримати підвищення?
Немає сенсу розігрувати грецьку трагедію, порівнюючи свою зарплату із зарплатою вашого сусіда по робочому місцю, стукаючи до того ж кулаком в офісі вашого начальника. Не доводить, що розподіл зарплати відбувається несправедливо. Для розриву в заробітній платі існує безліч причин: вік, освіта, вислуга років, досвід, рівень відповідальності, самостійності тощо. Питання про зростання грошового заохочення за вашу працю потрібно було піднімати прямо на співбесіді. Однак іноді нерівність заробітної плати пояснюється тим, що деякі наважуються вимагати більше, інші ні.