Оплата відрядження, Міністерство праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан
Здрастуйте! Підкажіть будь ласка чи повинні оплачуватись відрядження та оплата за курси. сплатити за навчання і відрядження, якщо та то в якому розмірі? Дякую!
Відповідно до статті 141 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - Кодекс) професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації учнів за направленням роботодавця в організаціях освіти здійснюються за рахунок коштів роботодавця або інших коштів, не заборонених законодавством Республіки Казахстан, відповідно до договору навчання.
Направлення працівника за розпорядженням роботодавця для виконання трудових обов'язків на певний термін поза місцем постійної роботи, а також направлення працівника в іншу місцевість на навчання, підвищення кваліфікації чи перепідготовку є відрядженням.
Відповідно до статті 152 Кодексу за час відрядження за працівником зберігаються місце роботи (посада) та заробітна плата.
Працівникам, що направляються у відрядження, оплачуються: 1) добові за календарні дні перебування у відрядженні, у тому числі за час у дорозі; 2)витрати по проїздудо місця призначення та назад; 3) витрати на найм житлового приміщення.
Умови та терміни направлення у відрядження працівників визначаються трудовим, колективним договорами чи актом роботодавця.
Середня заробітна плата за час знаходження працівника у відрядженні зберігається за всі робочі дні тижня за графіком, встановленим за місцем постійної роботи.
Відповідно до пункту 9 даних Правилвідрядженому працівниковіза кожен деньзнаходження у відрядженні виплачуються добові у розмірі двох місячних розрахункових показників.
Юсупова О.Є. – експерт Управління нормування та оплати праці