Чи можна оплату медогляду перекласти на працівників, ЗАПИСКИ ДОБРОГО БУХГАЛТЕРА

записки

оплату
Роботодавець не доплатив співробітникам 5 відсотків заробітної плати. Так компенсував витрати організації на періодичне медичне обстеження працівників. Наступного разу працівники відмовилися проходити медогляд. Хто правий?

Дії роботодавця

Хто має фінансувати обов'язкові медогляди. p align="justify"> Медичні огляди (обстеження), передбачені статтею 213 ТК РФ, проводяться за рахунок коштів роботодавця (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Також за рахунок власних коштів роботодавець зобов'язаний організувати проведення:

  • обов'язкових попередніх медоглядів (під час вступу працювати);
  • періодичних медоглядів (протягом трудової діяльності).

На цей час за працівниками зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Чи має право роботодавець перекласти свої фінансові зобов'язання на працівників. В описаній ситуації роботодавець утримав із заробітної плати працівників витрати на медичні обстеження. Цією дією він порушив як норму частини 7 статті 213, а й положення статті 137 Трудового кодексу.

Відповідно до статті 137 ТК Україна утримання із зарплати провадяться лише у випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Ця норма містить закритий перелік підстав для утримання із зарплати, в якому немає компенсації витрат на медичні обстеження.

Якщо організація-роботодавець їх не забезпечила, вона порушила законодавство і може бути притягнута до одного із видів адміністративної відповідальності у вигляді:

  • штрафу у вигляді від 30 000 до 50 000 крб. або адміністративного призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 5.27 КпАП РФ);
  • від 10 000 до 20 000руб. або адміністративного призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 6.3 КпАП РФ);
  • від 20 000 до 30 000 руб. чи адміністративного призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 6.6 КпАП РФ).

Дії працівників

Обов'язок. У статті 214 ТК «Україна» закріплено, що працівники зобов'язані проходити:

  • обов'язкові попередні медогляди (при надходженні на роботу);
  • періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження);
  • позачергові медогляди за направленням роботодавця у випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

Наслідки відмовитися від проходження обов'язкового медогляду. Працівників, які пройшли обов'язковий медогляд, роботодавець вправі недопущення до роботи (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Час, коли працівника не було допущено до роботи, вважається простоєм. Винуватець простою у цій ситуації — роботодавець. Час простою з вини роботодавця має бути сплачено відповідно до частини 3 статті 76 та частини 2 статті 121 ТК України у розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Як вчинити

Роботодавець повинен повернути утримані із зарплат працівників суми, які компенсують його витрати на оплату обов'язкового медичного огляду. Також він повинен оплатити працівникам час простою, коли вони не були допущені на роботу, відповідно до норми частини 1 статті 157 ТК РФ. А працівники мають пройти обов'язковий медичний огляд і після цього розпочати виконання трудових обов'язків.