Чи можна працювати вдекреті отримувати допомогу та зарплату

Я чула, що якщо жінка працює на 0,5 ставки, то працювати не можна. При цьому допомога з догляду за дитиною вона отримує і якусь зарплату

Можу сказати зі 100% упевненістю, бо впізнавала для себе. Жінка може офіційно вийти на роботу, якщо вона перебуватиме у відпустці для догляду за дитиною, на неповний робочий день і при цьому допомога на дитину зберігатиметься. Це прописано у Трудовому кодексі РФ.

Ви напевно хочете сказати якусь допомогу, і при цьому зарплату? Так? Хто вам заважає показувати продуктивність на півставки, а отримувати повну зп, та ще й у конвертику премію!? Зверніться до соцзахисту з цього питання, тільки про конвертик та повну ставку ні слова! А то мало. ;)

Чи можна працювати і одночасно отримувати допомогу з догляду за дитиною? Так – у режимі неповного робочого часу

У жінок з дітьми є кілька пільг і гарантій, передбачених законом. Одна з них – подання відпустки для догляду за дитиною до трьох років, протягом якої за працівницею зберігається її робоче місце та виплачується допомога.

При цьому пунктом 3 статті 256 Трудового кодексу України передбачено, що за заявою жінки, яка перебуває у такій відпустці, їй надається право працювати в режимі неповного робочого часу та допомога з догляду за дитиною при цьому зберігається.

Отже відповідь проста: за законом матуся цілком може отримувати і заробітну плату, і допомога з догляду за дитиною. Це право жінки – відмовити їй у такому бажанні роботодавець не може. Навіть якщо на її місце запрошено тимчасового співробітника (договір з ним слід припинити).

Тож жінка пише заяву; роботодавець укладає з неїдодаткову угоду та видає наказ – і жінка виходить на роботу.

Єдине умова – встановлення режиму неповного робочого дня. Воно зустрічається у трьох варіантах:

неповний робочий день – скорочується кількість робочих годин у дні за звичайної тривалості тижня (наприклад, як завжди, з понеділка по п'ятницю, але по шість годин);
неповний робочий тиждень - скорочується кількість робочих днів на тиждень при тому ж дні (наприклад, як завжди, 8-годинний день, але тільки з понеділка по четвер);
змішаний режим – скорочується і кількість робочих днів, і їхня тривалість (наприклад, понеділок, вівторок та середа по шість годин).

Зауважте: у трудовому законодавстві є лише «звичайний робочий час» – 40 годин на тиждень. І ніде не встановлено, якою має бути максимальна чи мінімальна тривалість робочого дня (тижня), щоб вважати їх неповними. Отже, неповне - все, що відповідає одному з трьох вище описаних варіантів; головне, щоб неповний час складав менше 40 годин на тиждень. А наскільки воно буде меншим – неважливо (можна і на десять хвилин на день).

Оплата такого режиму здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, тобто зарплата вийде дещо менша за звичайну. Зате збережеться допомога з догляду за дитиною – за наявності всіх інших трудових гарантій.

Мама, яка працює неповний робочий час, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, має повне право на щорічну оплачувану відпустку – тієї ж тривалості, що й зазвичай, а у разі хвороби – право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності. Відпустка по догляду за дитиною при цьому не переривається, а право на отримання допомоги по догляду за дитиною не втрачається.