Чи можна працювати за сумісництвом на повну ставку
Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогу населенню
Як прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку?
Робота за сумісництвом дуже популярна у великих та малих містах України. Вона дозволяє не тільки почуватися впевненіше матеріально, а й реалізовувати себе на нових теренах, які згодом можуть стати і основними.
Ставка може збільшуватись або зменшуватись за взаємним бажанням сторін. Оформлення на повну ставку можливе лише за особливих умов, і навіть з дотриманням трудових норм.
Чи можна працювати за сумісництвом на повну ставку?
Робота за сумісництвом передбачає неповну зайнятість. Зазвичай працівник приймається на половину ставки. Законом не заборонено працювати у будні чи вихідні дні. Залежно від графіка основної посади співробітник може працювати по 4 або більше годин на день.
Згодом наймач може збільшити навантаження у зв'язку з додатковими обсягами робіт, що з'явилися. Збільшення робочого дня має відбиватися у документах, саме у трудовому договорі. Правила збільшення норм та оформлення додаткового договору обумовлені у Трудовому кодексі.
Робота за сумісництвом на повну ставку - Трудовий Кодекс РФ
У Трудовому Кодексі відведено цілу главу, визначення правил прийому, оформлення і звільнення сумісників. Стаття 284 регулює норми тривалості процесу праці. Керуючись кодексом, наймач може залучати працівника на повний день або на його частину. Це залежить від наявності часу у працівника та обсягу робіт у наймача. Незаперечним правилом, однак, є той факт, що робота за сумісництвом не може сумарно перевищувати половину робочої норми на місяць. Нормавизначається з кожної конкретної посади.
У цій статті кодексу вказані допущені винятки, які дають можливість суміснику працювати на повну ставку при виникненні особливих обставин. До цих обставин відносять вимушені відсторонення від роботи за бажанням керівника організації або самого працівника.
Як прийняти працівника за сумісництвом на повну ставку?
Зважаючи на особливості законодавства РФ, ставати зрозуміло, що переведення працівника за сумісництвом на повну ставку, можливий якщо:
- Основний наймач не виконує своїх обов'язків із виплати зарплати у строк. Працівник за кодексом набуває права відсторонитися від роботи тимчасово або постійно при затримці півмісяця;
- Якщо усунення відбувається через неможливість тимчасового виконання безпосередніх обов'язків через погіршення здоров'я. Наймач зобов'язаний забезпечити працівникові легку працю, але людина має право відмовитись від запропонованої вакансії.
Медпрацівники та педагоги мають інші винятки, тому можуть працювати на повну ставку за сумісництвом за інших обставин. Вони можуть оформлятися на 100% оклад за умови нестачі персоналу у регіоні чи педагогічної потреби. Обов'язки виконуються над шкоду основний професії.
Робота за сумісництвом на повну ставку як оформити?
Для коректного переказу слід виконувати правила оформлення працівника за сумісництвом на повну ставку.
Виконуються вони послідовно за наведеними нижче кроками:
- Заснування. Працівник зобов'язаний надати документальні підтвердження тимчасової неможливості працювати у основного наймача. Ця процедуразначно спрощується для внутрішніх сумісників;
- Заява. Працівник пише заяву-прохання про збільшення його зміни у зв'язку з обставинами, що виникли;
- Наказ. Наймач, маючи документи сумісника на руках, а також за наявності заяви від нього, наказує про збільшення належного годинника. У наказі прописується також дата початку та дата закінчення періоду.
Перехід на 100% оклад сумісником є тимчасовим явищем. Але згодом може вилитися або повернення до колишнього графіку, або переходу на постійну посаду.
Трудовий договір за сумісництвом на повну ставку - зразок
Трудовий договір суміснику весь оклад може оформлятися як спочатку прийому, і зі збільшенням у процесі праці.
Початковий укладення договору не має відмінностей від звичайного оформлення сумісника, крім прописаної в ньому суми оплати та кількості годин, обов'язкових до відпрацювання.
Додаток до договору готуватися за законодавчими нормами і має містити:
- дату початку нового обчислення трудової діяльності;
- По можливості, дату закінчення тимчасового збільшення норм. Цей пункт може не зазначатися за відсутності впевненості у конкретних термінах;
- новий графік праці або уточнення за загальною кількістю годин на тиждень чи місяць;
- Суму окладу за певний проміжок часу.
Залежно від специфіки організації оплата може здійснюватися за годинник або фактом виконаного обсягу. Усі нюанси повно відображаються у трудовому договорі.