Чи можна відправити працівника на експертизу професійної придатності, питання передплатників,
Питання-відповідь на тему
Посада працівника передбачає фізичні навантаження та фізичну активність. Після скарг на здоров'я та відмову від виконання фізнавантажень працівник був направлений на обстеження до медустанови, чи можна на підставі висновку, отриманого від медустанови направити працівника на експертизу профпридатності? Посада працівника передбачає фізичні навантаження та фізичну активність (інструктор). після скарг на здоров'я та відмову від здачі фіз нормативів, працівник з ініціативи роботодавця був направлений на обстеження до медустанови, за результатами якої було виявлено у працівника захворювання, чи можна на підставі висновку, отриманого від медустанови направити працівника на експертизу профпридатності? (Черговий медогляд у працівника протипоказань не виявив).
Експертиза професійної придатності проводиться за результатами попередніх медичних оглядів та періодичних медичних оглядів щодо працівників, у яких під час проведення обов'язкового медичного огляду виявлено медичні протипоказання для здійснення окремих видів робіт.
Направлення на експертизу видає медична організація, яка проводила періодичний огляд.
У вашій ситуації захворювання було виявлено під час позачергового медичного обстеження.
У зв'язку з чим, якщо обстеження працівник проходив за місцем проживання і не за направленням роботодавця, спочатку працівника потрібно направити на проходження періодичного медичного огляду (у тому числі позачергового), в ході якого працівнику може бути видано направлення на експертизу.
Якщо ж дообстеження проходив працівник у рамках періодичного медичногоогляду, на підставі отриманих результатів медична організація направить його на експертизу.
З цього питання Вам слід провести додаткові консультації з медичною установою, з якою у Вас укладено договір на проведення медичних оглядів працівників.
Якщо працівникові складно виконувати роботу, то на його прохання роботодавець має право здійснити його переведення на іншу роботу. Також працівник має право звільнитися за власним бажанням. За наявності обопільної угоди сторін можливе звільнення за п. 1 частини 1 ст. 77 ТК Україна (угода сторін). Рішення з цих питань можуть бути ухвалені і без медичного висновку.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як проводять медичну експертизу професійної придатності працівника
Експертизу професійної придатності працівника проводять за результатами попереднього чи періодичного медогляду, якщо під час огляду виявлено медичні протипоказання до окремих видів робіт.
Експертизу проводить спеціальна лікарська комісія медичної чи іншої організації, яка має ліцензію на медичну діяльність з експертизи профпридатності. Головою лікарської комісії призначають керівника чи заступника медорганізації чи керівника структурного підрозділу. Голова комісії повинен мати вищу освіту за напрямом підготовки «Охорона здоров'я та медичних наук» за спеціальністю «профпатологія». Про це йдеться у пунктах 2–5 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 5 травня 2016 р. № 282н.
Для проведення експертизи профпридатності співробітник представляє до медичної організації:
Популярні питання
- паспорт чи інший документ,що засвідчує особу;
- направлення з медичної організації, яка проводила медогляд та виявила протипоказання;
- медичний висновок, виданий співробітнику за результатами медогляду.
Лікарська комісія проводить експертизу протягом 10 робочих днів із дня надходження документів від співробітника. У цьому термін проведення експертизи можуть продовжити, але з більш ніж 30 робочих днів. Це можливо, якщо під час експертизи комісія направить співробітника на додаткові огляди до лікарів-фахівців.
За підсумками експертизи комісія виносить рішення та визнає працівника:
- придатним для виконання окремих видів робіт;
- тимчасово непридатним для виконання окремих видів робіт;
- завжди непридатним до виконання окремих видів робіт.
Якщо комісія приймає рішення про тимчасову непридатність працівника, то вказують обґрунтування та строки непридатності з рекомендаціями щодо проведення додаткових досліджень чи лікування. Підсумкове рішення про придатність чи непридатність комісія винесе після аналізу додаткових результатів проведених досліджень та лікування.
Рішення про профпридатність працівника комісія оформлює протоколом. На його підставі протягом трьох робочих днів уповноважений спеціаліст медорганізації оформляє медичний висновок про придатність чи непридатність працівника до виконання роботи. Форму висновку затверджено у наказі МОЗ України від 5 травня 2016 р. № 282н. Висновок оформляють у двох примірниках. Один екземпляр залишається у медичній організації, інший співробітник отримує на руки для пред'явлення роботодавцю.
Якщо працівника за підсумками проведення експертизи визнали непридатним до трудової діяльності, то роботодавець має перевести його наіншу роботу, яка не протипоказана йому за станом здоров'я. А за відмову співробітника від перекладу або за відсутності в організації вакансії звільнити за пунктом 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. Детальніше див. Як оформити переведення або звільнення за медичним висновком за наявності медичних протипоказань до виконуваної роботи.
заступник директора департаменту медичної освіти
та кадрової політики у охороні здоров'я МОЗ України
З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,