Чи можна звільнити працівника, якщо немає можливості розрахуватися з ним вчасно за підзвітними сумами
Документ: Чи можна звільнити працівника, якщо немає можливості розрахуватися з ним вчасно за підзвітними сумами
Чи можна звільнити працівника, якщо немає можливості розрахуватися з ним вчасно за підзвітними сумами
ПИТАННЯ: Чи можна звільнити директора, якщо підприємство має перед ним більшу заборгованість за підзвітними сумами? Погасити її зараз нічим, плануємо лише згодом. Працівник не заперечує цього. Підприємство є платником єдиного податку.
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) при звільненні працівника виплата всіх сум, які йому належать від підприємства, установи, організації, здійснюється на день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, що належать працівникові під час звільнення, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед їх виплатою.
Відповідно до ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу сум, що належать звільненому працівникові, у строки, встановлені у ст. 116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.
Як бачимо, просто звільнити працівника, не виплативши належні йому суми, не можна. В іншому випадку працівник може звернутися до суду, що загрожує неприємностями для підприємства-боржника.
Але таких наслідків можна уникнути, "перетворивши" суми заборгованості за підзвітом на іншу заборгованість - заборгованість за якимось цивільно-правовим договором, наприклад, на заборгованість за договоромпозики.
За договором позики одна сторона (позикодавець) передає у власність іншій стороні (позичальнику) кошти або інші речі, визначені родовими ознаками, а позичальник зобов'язується повернути позичальнику таку ж суму коштів (суму позики) або таку ж кількість речей того ж таки роду і такого ж якості (ст. 1046 Цивільного кодексу України).
Важливо, що позикодавець має право отримання від позичальника відсотків від суми позики, якщо інше встановлено договором чи законом. Причому, якщо договором не встановлено розміру відсотків, їх розмір визначається на рівні облікової ставки НБУ. Тому в договорі позики необхідно вказати, що вона є безвідсотковою, тобто кошти надаються в борг безкоштовно.
Надходження суми позики до каси підприємства оформляється прибутковим касовим ордером. Відповідно, видача коштів з каси під час повернення позики фізособі оформляється видатковим касовим ордером.
При проведенні готівкових розрахунків у рамках договору позики слід враховувати, що:
Повинні звернути вашу увагу на один неприємний момент. Справа в тому, що останнім часом податківці абсолютно неправомірно наполягають на тому, щоб платники єдиного податку включали до бази оподаткування, зокрема, й суму позики (поворотну фінансову допомогу). З цим можна і треба сперечатися: позика не є виручкою від реалізації ні продукції, ні товарів, ні робіт, ні послуг; більше, зворотна фінансова допомога не є доходом.