Чи можуть звільнити викладача після перевірки сесі, якщо на медогляді знайшли статеву інфекцію
Мене звільнили, була перевірка сесі, а перед цим на медогляді венеролог зробив відмітку про інфекцію.
Відповіді юристів (1)
У разі коли на педагога установи надійшла письмова скарга, викладені в ній факти потрібно перевірити. І якщо, наприклад, підтвердиться, що працівник поводився некоректно стосовно учнів, його можуть звільнити. Є й інші підстави для цього… Якщо педагог порушив статут установи Щоб розірвати трудовий договір, необхідне одночасне дотримання наступних умов:
– педагогічний працівник порушив положення статуту навчального закладу;
– він зробив грубе порушення статуту установи протягом року.
Зазначимо, що статут освітньої установи зазвичай передбачає, що працівник зобов'язаний дотримуватись локальних нормативних актів, сумлінно виконувати свої посадові обов'язки, коректно поводитися по відношенню до учнів та колег і т. д. Недотримання цих вимог може бути визнано порушенням статуту. А що вважати грубим порушенням статуту законодавство не визначає. Це прерогатива керівника навчального закладу. Щоправда, перелік грубих порушень, які можуть бути підставою для розірвання трудового договору з педагогічним працівником, краще прописати у статуті установи. Це дозволить уникнути ситуацій, коли працівник оскаржить законність свого звільнення у суді та буде відновлений їм на посаді.
Зазначимо, що розслідування того, що педагог порушив норми професійної поведінки чи статут освітньої установи, може бути проведено лише за скаргою, поданою на неї письмово. При цьому копія такої скарги вручається самому працівникові (п. 2 ст. 55 Закону про освіту).
– фізичного насильства у формі навмисного завданнятравм та/або ушкоджень дитині, які викликають серйозні (що потребують медичної допомоги) порушення фізичного, психічного здоров'я, відставання у розвитку;
– психічного насильства у формі загроз, образ та принижень гідності, пред'явлення надмірних вимог, систематичної необґрунтованої критики тощо.
Ця підстава знову ж таки відноситься до так званих дисциплінарних звільнень.
Особи, які займають зазначені посади, після досягнення ними віку 65 (70) років переводяться з їхньої письмової згоди на інші посади, що відповідають їх кваліфікації. А якщо переведення неможливе, трудовий договір з працівниками розривається.
Щоправда, за поданням вченої ради вузу засновник має право продовжити термін перебування ректора на своїй посаді до досягнення ним віку 70 років. Якщо педагога не обрали на посаду за конкурсом Кандидат на заміщення посади науково-педагогічного працівника у виші обирається за конкурсом (він же проводиться для переведення працівника на зазначену посаду).
Зазначимо, що конкурс на заміщення посади науково-педагогічного працівника, яку займає спеціаліст, з яким укладено трудовий договір на невизначений термін, проводиться раз на п'ять років.
Правда, конкурс можна не проводити при прийомі на роботу за сумісництвом або в вузи до початку роботи вченої ради – на термін не більше одного року, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – до виходу цього педагога на роботу.
Якщо працівник, який обіймає посаду науково-педагогічного працівника за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, за результатами конкурсу не обраний на посаду або не виявив бажання брати участь у конкурсі, трудовий договір з ним припиняється відповідно до пункту 4 статті336 Трудового кодексу РФ.