Чи потрібно укладати трудовий договір із волонтером
Добридень. Я – ІП.
Близька родичка-пенсіонерка готова допомогти у продажу речей на ринку на безоплатній основі. Чи потрібно укладати із нею трудовий договір?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 658 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
З огляду на ст. 67 ТК України трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному припущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного припущення особи на роботу. Ви зобов'язані належним чином оформити особу, фактично допущену до роботи та сплачувати у зв'язку з працевлаштуванням працівника встановлені податки (податок на доходи фізичних осіб, внески до Пенсійного фонду, внески на обов'язкове страхування від нещасних випадків). Під час проведення виїзної податкової перевірки Ви повинні подати трудові договори із працівниками. Спорідненість не є умовою, що звільняє Вас від вищезазначеного обов'язку. За порушення Вам загрожує донарахування податків, нарахування пені та штрафні санкції.
Консультація юриста безкоштовно
У Вашому випадку Ви маєте право укласти цивільно-правовий Договір, зокрема Договір комісії.
Відповідно до ст.990 ЦК Україниза договором комісії одна сторона (комісіонер) зобов'язується за дорученням іншої сторони (комітента) за винагороду здійснити одну або кілька угод від свого імені, але за рахунок комітента. За угодою, вчиненою комісіонером з третьою особою, набуває прав тастає зобов'язаним комісіонер, хоча б комітент і був названий у правочині або вступив з третьою особою у безпосередні відносини щодо виконання правочину.
Договір комісії може бути укладений на визначений строк або без зазначення строку його дії, із зазначенням або без зазначення території його виконання, із зобов'язанням комітента не надавати третім особам право вчиняти в його інтересах та за його рахунок правочини, вчинення яких доручено комісіонеру, або без такого зобов'язання з умовами або без умов щодо асортименту товарів, що є предметом комісії.
Таким чином, Ви зможете оформити Ваші стосунки з родичем та не сплачувати податок за працівника. При цьому винагорода може бути символічна (100 руб.).
С можу надати послугу щодо укладання Договору з урахуванням особливості Ваших обставин.
С повагою Ф. Тамара
Трудове законодавство не передбачає можливості залучення працівника за трудовим договором до безоплатної праці.
При цьому виконання робіт або надання послуг може здійснюватися в рамках цивільно-правових відносин, що регулюються цивільним законодавством.
З повагою Тетяна Юріївна
Добридень. Вам потрібно виходити з наступного.
Все, що вказали шановні колеги питань, не викликає і ґрунтується на нормах законодавства. Однак, треба мати на увазі. що відповідно до норм Конституції РФ:
Кожен має право навільне використання своїх здібностей та майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності.
Відповідно до ст. 2 ТК РФ:
Виходячи із загальновизнаних принципів та норм міжнародного права та відповідно до Конституції Україниосновними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносин визнаються:
свобода праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно вибирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати професію та рід діяльності.
Тому ніхто не може заборонити Вашій родичці працювати безкоштовно на підставі будь-яких довірчих або інших відносин з Вами.
Тому якщо вона таким чином вільно розпорядилася своїми здібностями до праці, то Ви не зобов'язані оформляти Ваші відносини як трудові. (Вони такими не є).
Доброго дня, Едуарде! Враховуючи фактичну наявність у такому разі трудових відносин, краще остаточно оформити трудовий договір, але це спричинить і відповідні наслідки щодо повідомлення ІФНС, нарахування відсотків ПДФО, а також внесків до ПФР, ФОМС, як і у разі надання послуг (цивільно-правовий договір) . Щоб цю "роботу" "прикрити" документально, можна укласти договір доручення.
Так, довіритель зобов'язаний сплатити повіреному винагороду, якщо передбачено законом, іншими правовими актами чи договором доручення (абз. 1 п. 1 ст. 972ГК). Таким чином, встановлено презумпцію безоплатності договору доручення. Тому укладайте договір доручення виконання певних обов'язків, прописавшибезоплатний характер цього доручення, тобто. "Повірений виконує доручення Довірителя безоплатно", тоді нічого відраховувати нікуди не доведеться і діяльність буде узаконена.
Виходячи з положень Закону про захист прав споживачів, продавець - організація незалежно від її організаційно-правової форми, а також індивідуальний підприємець, що реалізуютьтовари споживачам за договором купівлі-продажу.
Виходячи з цього, для здійснення навіть частини функцій продавця товарів, що належать Вам, і на Вашу користь у особи має бути повноваження, виражене в довіреності, локальному акті НП або договорі. У цьому немає юридичного значення, буде договір возмездным чи ні.
Тому можете скористатися будь-якою порадою колег вище, а можете натомість:
1) видати цій особі доручення від ІП на право вчинення певних дій від Вашого імені та у Ваших інтересах;
2) укласти з цією особою договір, предмет якого Ви маєте право визначити самостійно, тобто це може бути договір про співпрацю, про безоплатну допомогу тощо.