Чи повинен роботодавець підвищити мені заробітну плату, після закінчення ВНЗ
Добридень! Я у 2013 році влаштувалася на роботу, маючи диплом середньо спеціального навчального закладу. Відразу ж у 2013 році вступив до ВНЗ на заочну форму навчання. Чи маю підвищити заробітну плату при наданні мною диплома ВНЗ?
Відповіді юристів (5)
Вітаю. Якщо Ваша посада не вимагає вищої освіти та трудовий договір (у тому числі колективний) не містить умов підвищення оплати у разі підвищення рівня освіти і при цьому умови Вашої праці та обсяг роботи не зміняться, то гадаю, що такого обов'язку у роботодавця не виникає.
Чи є питання до юриста?
Після закінчення ВНЗ надайте диплом у відділ кадрів. Якщо цю норму прописано в локальних актах Вашої організації, то роботодавець повинен підвищити Вам зарплату, поставити в кадровий резерв і т.д. Якщо дії роботодавця йдуть у розріз у тому, що написано у локальних актах, Ви маєте право звернутися зі скаргою до трудової інспекції та прокуратури. Зверніться до профспілкової організації Вашого підприємства.
З повагою, Надія.
-ДОБРИЙ ДЕНЬ в даний час законодавець не прописав 100% обов'язки для роботодавця збільшувати посадові оклади для осіб з вищою освітою. Це можливо лише у разі встановлення такого обов'язку у ваших локальних актах — наприклад, у положенні з оплати праці чи колективному договорі вам потрібно переглянути ці документи вони є у відділі кадрів.
якщо положення про оплату праці на вашому підприємстві передбачає збільшення ЗП в залежності від освіти, то ТАК. зобов'язаний. Якщо немає такої норми в локальному акті, НІ. не зобов'язаний. Законний обов'язок підвищувати ЗП, якщо працівник підвищує свою освіту у роботодавцяні. Справа суто добровільна. Думка у слух… навіть три і більше вищих освіти (наявність дипломів) не дає гарантію, що працівник краще виконуватиме обов'язки на відміну від того, хто має середню — спеціальну або взагалі середню освіту
Зінагуль, якщо Ви працюєте у системі освіти, то Вам маємо врахувати наявність вищої освіти, оскільки це передбачено положенням про оплату праці педагогічних працівників.
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.