Чи варто називати бажану та мінімальну зарплату
На співбесідах часто запитують бажану та мінімальну зарплату.
Чи варто називати дві цифри? Адже тоді швидше за все роботодавець зробить пропозицію з мінімальною. Чи краще позначати одну цифру, називаючи її і бажаною, і мінімальною?
Ольго, мені більше подобається одна цифра.
Незрозуміло, що означає мінімальна зарплата. Сума, за яку співробітник погоджується працювати, але без задоволення? Лише перші три місяці? Це його особистий прожитковий мінімум, і доведеться позичати у знайомих, якщо зарплату затримають на тиждень?
Досить сказати, скільки б ви хотіли заробляти. Це означає: отримувати за цю роботу, у цій компанії, на цій посаді цього року за поточних обставин.
Я веду практичний курс «Переговори та стосунки з клієнтами». Дата наступного курсу поки що невідома.
Коментарі
Фіксована заробітна плата є доречною лише в тому випадку, якщо є можливість обговорювати її кожні місяці, додаючи бонуси або отримуючи штрафи залежно від результатів роботи. Жорстко фіксована зарплата, на мій погляд, це пастка і обман очікувань або для працівника, або для роботодавця.
Виходячи з цього, зручно знати хоча б два числа: мінімум та максимум. Чому б не сказати: "Хочу отримувати N рублів X рублів залежно від завантаження?"
Іване, зарплата не прив'язана так прямолінійно до результатів роботи. Те, про що ви говорите, - відрядна оплата праці. Якщо вам більше до душі така схема, то обов'язково відразу домовтеся про критерії оцінки роботи.
Зі свого досвіду можу сказати, що в «мінімальній» зарплаті не йдеться, принаймні для тих, у кого є хоч досвід роботи.
Є два основних варіанти подій: — ви приходите у велику компанію, де маленький керівникневеликого відділу має чіткий (до рубля) бюджет, і готовий платити рівно стільки; - Ви приходите в дрібну компанію і намагаєтеся здатися якомога крутішим фахівцем, обґрунтовуючи ту суму, яку просите, а роботодавець дивиться на вас і прикидає, яку користь ви йому принесете, і скільки він готовий за це заплатити, жертвуючи на благо розвитку бізнесу ще.
PS Ілля, хіба можна вживати слово «цифра», маючи на увазі більше дев'яти?
Я вважаю, що мінімальну зарплату можна озвучувати лише в тому випадку, якщо вона обдумана та обґрунтована претендентом насамперед для самого себе.
Наприклад, якщо співбесіда на вакансію, яка передбачає присутність в офісі, кандидат озвучує побажання зарплати в 100 одиниць. При цьому, скажімо, якщо працівник не проти працювати віддалено або за вільним графіком, то цілком припустимо озвучити і такий варіант — у цьому випадку вийде мінімально можлива зарплата. Припустимо, 80 одиниць — у цьому випадку 20 одиниць, що бракують, компенсуються нематеріальною вигодою.
Іване, я раджу прочитати книгу Деніеля Пінка «Драйв: що нас насправді мотивує». Справжня пастка - штрафи та бонуси. Наведу кілька цитат для переконливості.
Про премії: «Внутрішня мотивація має величезне значення у всіх видах економічної діяльності. Неможливо, щоб людей мотивували виключно або навіть переважно зовнішні стимули».
Про «базовий рівень доходу»: «Якщо базова винагорода людини є неадекватною або необ'єктивною, то вся її увага буде поглинена думками про неповноцінність свого становища або тривогою про своє матеріальне становище».
На мою думку, щоб правильно відповісти на питання про зарплату на співбесіді, треба спочатку чесно обговорити її із самим собою.
Питання двох цифр — це хороша перевірка кандидата. Професіонал або назве лише одну цифру (бажану), або поставить уточнюючі питання (нерівномірне завантаження? робота у вихідні? додаткові умови?).
Потрібно вгадати чи уточнити, чи справді це питання має відношення до його майбутньої роботи та зарплати, чи це з галузі психології.