Чи закінчено переведення співробітника з одного магазину в інший
Здрастуйте! Чи може за законом роботодавець перевести співробітника з одного магазину до іншого (перебувають у одному місті) без його згоди. Переклад пояснюють низьким обсягом продажів працівником. Дякую!
Відповідно до ст. 72.1 Трудового кодексу України "Переклад на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу.
На письмове прохання працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за колишнім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Не вимагає згоди працівника переміщення його в того ж роботодавця на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу, розташованого в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі чи агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни певних сторін умов трудового договору.
Забороняється перекладати та переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Відповідно до ст. 72 ТК Україна "Переклад працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного,технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищенню або псуванню майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищенню або псуванню майна або заміщенню тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними в частині другій цієї статті. При цьому переведення на роботу, яка потребує більш низької кваліфікації, допускається лише за письмовою згодою працівника.
Однак направлення співробітника на постійну роботу в іншу місцевість без переїзду роботодавця можливе. Про це опосередковано свідчить можливість «переїзду працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем» (ст. 166 ТКРФ). Трудовий кодекс не встановлює жодної спеціальної процедури для такого переїзду за попередньою домовленістю. Тому необхідно враховувати загальне правило, за яким у трудовому договорі обов'язково вказується місце роботи. А якщо співробітника приймають до роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, що у іншій місцевості, — місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та її місцезнаходження (ст. 57 ТК РФ).
Таким чином, направлення співробітника на роботу до філії чи представництва, розташованого в іншій місцевості, оформляється внесенням змін до трудового договору або підписанням нового договору. Якщо для цього працівнику потрібно переїхати в інший населений пункт, то одночасно до договору є сенс внести умову про розмір, у якому роботодавець відшкодовує витрати на переїзд працівника, членів його сім'ї та провезення майна, а також щодо облаштування на новому місці проживання. Замість відшкодування витрат напереїзду роботодавець може надати працівникові транспорт (ст. 169 ТК РФ). Конкретні розміри відшкодування видатків визначаються угодою сторін трудового договору. Зауважимо, такі компенсації не обкладаються ПДФО (п. Зст. 217НКРФ).