Чи зобов’язане ТОВ нараховувати заробітну плату за відсутності доходу (Д
Д. Пак, аудитор РК,
аудиторська компанія «ТрастФінАудит» м. Алмати
ЧИ ОБОВ'ЯЗАНО ТОО НАЧИСЛЯТИ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ПРИ ВІДСУТНІ ДОХОДУ?
Компанія протягом 2-х років складає нульові звіти. Не писала заяви на зупинення діяльності в НУ. Податкова вимагає нарахувати заробітну плату за всі періоди, коли складали нульові звіти, посилаючись на те, що хтось же здає податкові звіти, отже, є працівник. Також вимагає принести накази та штатний розпис за період, коли складали ці звіти. Компанія відповіла листом, що в неї працював засновник сам і нікого не призначав на роботу, також сам здавав звіти і не хотів зупинятися, оскільки думав, що в будь-який час почне працювати, посилаючись на статті 33-57 Цивільного кодексу. Чи є правомірним трактування податкової про те, що потрібно нарахувати заробітну плату за ті періоди, в яких ТОВ здавало нульові звіти. На яку статтю та закони можна посилатися, щоб відповісти листом?
У цій ситуації вимоги податкових органів правомірні.
Відповідно до статті 37 Цивільного кодексу визначено, що юридична особа набуває цивільних прав і бере на себе обов'язки лише через свої органи, які діють відповідно до законодавчих актів та установчих документів.
Види, порядок призначення чи обрання органів юридичної особи та їх повноваження визначаються законодавчими актами та установчими документами.
З чого випливає, що юридична особа для здійснення своїх прав та виконання обов'язків має мати орган юридичної особи, як правило, таким органом є виконавчий орган, керівником якого є директор.
Директор як керівник виконавчого органу маєперебувати у трудових відносинах з юридичною особою та здійснювати свої права та виконувати обов'язки на підставі укладеного трудового договору з власниками майна юридичної особи.
Передрук та інше використання заборонено правовласником.