Чи зобов’язаний роботодавець ознайомити працівників із графіком відпусток
Роботодавець не пізніше ніж за 2 тижні до нового року зобов'язаний затвердити графік відпусток на наступний рік. Буває, що роботодавець затвердив графік відпусток, але не повідомив про нього працівників.
І лише за 2 тижні до початку відпустки повідомив працівника про дату початку відпустки. Один із наших читачів поцікавився, чи зобов'язаний роботодавець знайомити працівників під розпис із цим графіком після його затвердження і чи може працівник відмовитися йти у відпустку за графіком, якщо він не був у курсі планів начальства.
У ТК «Україна» сказано лише те, що роботодавець повинен сповістити кожного працівника про відпустку під розпис не пізніше ніж за 2 тижні до його початку.
З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ
АНОХІН ОЛЕКСІЙ ВАСИЛЬОВИЧ - Начальник Правового управління Федеральної служби з праці та зайнятості
"Графік відпусток - це локальний нормативний акт, обов'язковий для прийняття і виконання як роботодавцем, так і працівниками. Це означає, що ні роботодавець, ні працівник не вправі в односторонньому порядку змінити встановлений графіком час відпустки. Роботодавець зобов'язаний знайомити працівників під розпис з У зв'язку з цим затверджений графік відпусток доводиться до відома всіх працівників.
Якщо працівника не влаштовує час відпустки, встановлений у графіку, він може попросити роботодавця змінити його. За згодою працівника час виходу у відпустку може бути змінено і за ініціативою роботодавця".
Тобто роботодавець зобов'язаний ознайомити кожного працівника з графіком відпусток у будь-який зручний спосіб, але бажано під розпис.
Аось відмовитися йти у відпустку і письмово вимагати перенести його на інший термін працівник може тільки якщо роботодавець :
письмово повідомив його про початок відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до його початку;
виплатив йому відпускні не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки.
Крім того, можуть відмовитися піти у відпустку працівники, які мають право на надання відпустки у зручний для них час, якщо при складанні графіка відпусток роботодавець не врахував їхнього побажання. Зокрема, це :
- робітниці, які мають двох і більше дітей віком до 12 років;
- Працівниці, які незабаром йдуть у декрет;
- чоловіки в період перебування їх дружин у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- працівники молодше 18 років;
Якщо вам не потрібні конфлікти з працівниками, то ознайомте їх із графіком відпусток після його затвердження. Адже це зробити неважко. І не треба боятися, що працівники почнуть обурюватись. Які роботодавець встановить терміни відходу працівників у відпустку, такі працівники повинні будуть йти до нього (крім кількох винятків). Але у працівників хоча б з'явиться можливість спланувати відпустку заздалегідь (купити квитки та путівки).
статті 372, 123 ТК РФ
ст. 423 ТК РФ; підп. "б" п. 3 Постанови ЦК КПРС, Радміну СРСР від 22.01.81 N 235