Чи зобов’язаний роботодавець заздалегідь попередити працівника про переїзд до іншої місцевості
Після закриття магазину, в якому я працювала, я написала заяву про оплату простою, або звільнення зі скорочення штату. Наступного дня я отримала повідомлення про переїзд роботодавця в іншу місцевість та пропозицію перевести мене туди ж, або звільнення за п. 9 ст. 77. Звідси питання: роботодавець не повинен був мене повідомити про переведення магазину в іншу місцевість (відстань між магазинами близько 200 км) хоча б за тиждень до цього?
Відповіді юристів (1)
Роботодавець повинен повідомити Вас не пізніше ніж за два місяці (ст.74 ТК РФ).
При розірванні договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення працювати в іншу місцевість разом із роботодавцем працівнику виплачується вихідну допомогу у вигляді двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).Обоснование: Ст. 74 ТК Україна Про майбутні зміни визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що спричинили необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Відповідно до год. .1 ст.71.1 ТК Україна переведення на іншу роботу — постійну або тимчасову зміну трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення працювати в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ч.2 та ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Під структурними підрозділами слід розуміти як філії,представництва, і відділи, цехи, ділянки тощо., а під іншою місцевістю — місцевість поза адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункта. Згідно з п.9 год. 1 ст. 77 ТК Україна підставою для припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем.
І що робити, якщо він не повідомив мене про переїзд за 2 місяці?
Ви маєте право на будь-яку неправомірну дію Роботодавця написати заяву до Інспекції з праці. Вони на те й створені, щоби перевіряти правомірність дій роботодавців. Якщо Роботодавець порушив, його оштрафують.
Також ці питання розглядає і Прокуратура.
Ну а якщо все ж таки звільнення сталося за п. 9 ч 1 ст 77 ТК без дотримання процедури встановленої ТК Україна (попередження за 2 місяці та виплата компенсації) звертайтеся до суду з відновленням на роботу, виплатою зарплати та компенсації моральної шкоди (правда компенсація завжди мінімальна , але відновитеся на роботі).